关于您提出的解除留置后口头安排新工作但未实际上班期间的工龄和工资计算问题，结论如下：

1. 工龄计算
   工龄计算通常以实际提供劳动的时间为准。若您在解除留置后，单位仅口头安排新工作但未实际安排岗位、未要求出勤，也未签订新的劳动合同或补充协议，此期间一般不计入工龄。

   • 例外情形：若单位能证明已为您安排具体工作（如书面通知、考勤记录等），但您因个人原因拒绝到岗，可能影响工龄认定；若单位存在过错（如未及时安排工作），您可主张该期间应计入工龄，但需提供证据（如沟通记录、证人证言等）。

2. 工资计算
   工资支付需以实际提供劳动为前提。若您未实际上班，单位通常无需支付工资，但需分情况讨论：

   • 单位原因导致未上班：若单位因自身原因（如岗位调整延迟、未及时签订合同等）导致您无法到岗，您可主张按原工资标准或当地最低工资标准支付待岗期间工资。
     计算公式：
     $\(待岗工资 = \min(原工资标准, 当地最低工资标准)\)$
     例如：若原月工资为8000元，当地最低工资为2000元，则单位需支付2000元/月。
     
   • 个人原因导致未上班：若您因个人原因（如拒绝到岗、未办理入职手续等）未提供劳动，单位无需支付工资。
     
   • 口头安排的法律效力：口头约定效力较低，若单位否认安排工作，您需提供证据（如录音、聊天记录等）证明单位存在过错，否则可能承担不利后果。

3. 法律建议

   • 固定证据：保存与单位沟通的记录（如微信、短信、录音等），证明单位曾口头安排工作及未实际安排的原因。
     
   • 书面催告：若单位未履行承诺，可书面要求单位安排工作或明确待遇，保留送达证据（如EMS回执、邮件截图等）。
     
   • 协商或仲裁：若与单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算或待岗工资，但需在1年内提出申请（自知道权益受损之日起算）。
     

风险提示：若单位以“旷工”为由解除劳动合同，您可能面临违法解除赔偿金（2N）或失业风险，需根据具体证据判断单位行为是否合法。

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。