针对您提出的“停薪留职后没有办理辞职，现在怎么才能算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它分为“连续工龄”和“本企业工龄”两种，对职工的工资收入、带薪年休假天数、医疗期、经济补偿金、养老金福利以及退休金等都有着重要影响。

接下来，针对您停薪留职后没有办理辞职的具体情况，我们根据相关政策进行分析：

1. 停薪留职期间的工龄计算：

   • 根据相关规定，职工停薪留职期间，是计入本企业连续工龄的。这意味着，即使您在停薪留职期间没有实际工作，这段时间仍然会被视为您在本企业的工作年限，从而计入您的总工龄。

2. 未办理辞职对工龄的影响：

   • 由于您没有办理辞职手续，因此您与原企业的劳动关系仍然存在。在这种情况下，您的工龄会持续计算，不会因为停薪留职而中断。

3. 如何确认和计算工龄：

   • 为了确认和计算您的工龄，您需要提供相关的证明材料，如工作合同、停薪留职协议、工资单等。这些材料将作为您工龄计算的依据。
   • 您还可以向原企业的人力资源部门或社保部门咨询，了解您的工龄计算情况，并获取相关的证明文件。

4. 工龄与养老保险的关系：

   • 工龄不仅影响您的工资收入和福利待遇，还与您的养老保险权益密切相关。在养老保险制度改革后，工龄被分为视同缴费年限和实际缴费年限两部分。视同缴费年限是指建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄；而实际缴费年限则是指职工实际缴纳养老保险费的年限。
   • 对于您来说，停薪留职期间的工龄如果符合国家规定，将可能被视为视同缴费年限，从而增加您的总缴费年限，提高您未来的养老金待遇。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您在停薪留职期间或之后遇到了特殊情况，如企业改制、破产等，导致您的劳动关系发生变化或中断，您需要根据具体情况向相关部门咨询并申请工龄的连续计算或补缴养老保险费等。

综上所述，停薪留职后没有办理辞职的情况下，您的工龄会持续计算，并计入本企业连续工龄。为了确认和计算您的工龄，您需要提供相关的证明材料，并向原企业或社保部门咨询。同时，您也需要关注工龄与养老保险的关系，确保自己的养老保险权益得到保障。希望这些解答能够帮助到您。