停薪留职后复工工龄怎么算-王胜利律师｜法行宝

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2025-02-17 劳动纠纷

停薪留职后复工，工龄应连续计算。具体分析如下：

一. 工龄计算的原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。停薪留职期间，虽然职工没有工资收入，但其与单位的劳动关系并未解除，因此，停薪留职的时间应计入工龄。

二. 停薪留职后复工的工龄计算

根据工龄计算的原则，停薪留职期间的时间应计入工龄。因此，当职工停薪留职后复工时，其工龄应从与单位建立劳动关系之日起连续计算，包括停薪留职期间的时间。
举例：若某职工于2000年1月1日与单位建立劳动关系，2005年1月1日至2006年1月1日停薪留职，2006年1月2日复工，那么其工龄应自2000年1月1日起连续计算，至2006年1月2日时，工龄为6年零1天。

三. 法律依据的缺失

在你提供的“私域知识”与“公域知识”中，并未直接涉及停薪留职后复工工龄计算的具体法律依据。但根据工龄计算的一般原则和劳动关系的连续性，我们可以得出上述结论。
需要注意的是，虽然此处的分析基于一般原则和劳动关系连续性，但在实际操作中，可能还需参考具体的单位规定或地方政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将结合具体情况为您提供更准确的解答。

综上所述，停薪留职后复工的工龄应连续计算，包括停薪留职期间的时间。

关于“停薪留职算工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。一、停薪留职的基本概念停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。这一制度起源于特定历史时期，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益。二、停薪留职期间工龄的计算原则一般情况下的连续计算：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应连续计算工龄。特殊情况下的处理：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理（如解除劳动合同、开除等），那么这段期间可能不被计入工龄。部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。这需要根据当地的具体政策和单位规定来确定。三、影响工龄计算的具体因素单位性质与政策：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在具体操作时，需要参考所在单位的相关规定。停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职是单位为了调整人员结构而安排的，且时间较短，那么可能更倾向于计入工龄；反之，如果停薪留职是职工个人原因导致的，且时间较长，那么可能不被计入工龄。社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间自行缴纳了社保费用，且符合相关规定，那么这段期间可能更倾向于被计入工龄。四、建议与结论建议：对于职工而言，在申请停薪留职前，应详细了解所在单位的相关政策和规定，以及当地法律法规的要求。在停薪留职期间，应尽可能保持与单位的沟通联系，及时了解自己的权益和义务。如果对工龄计算有疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。结论：停薪留职期间的工龄计算应遵循相关法律法规及政策精神，并参考当地的规章制度和劳动合同约定。在一般情况下，停薪留职期间应连续计算工龄；但在特殊情况下（如职工个人原因导致的停薪留职、未按规定缴纳社保费用等），可能不被计入工龄。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工离职后复职工龄的计算方式并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括企业的具体规定、劳动合同中的条款以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：一、工龄计算的一般原则连续计算：如果企业规定或劳动合同中明确约定，员工离职后再次入职时，之前的工龄可以连续计算，那么员工的总工龄将包括其首次入职至离职的时间段，以及再次入职后的时间段。这种计算方式下，员工在享受带薪年假、病假等福利待遇时，可能会基于更长的工龄而获得更多权益。重新计算：另一种常见的情况是，员工离职后，其工龄会重新开始计算。这意味着员工再次入职后，其工龄将从零开始累积。这种计算方式下，员工在享受相关福利待遇时，将仅基于其再次入职后的工作时间。二、影响工龄计算的具体因素企业规定：不同企业对于员工离职后再入职工龄的计算方式可能有不同的规定。因此，在计算工龄前，员工应首先查阅企业的相关制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于工龄计算的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。法律法规：在某些特定情况下，国家法律法规可能对工龄计算有特定要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。然而，这一规定通常适用于特定情形下的劳动关系转移，而非普通的离职再入职情况。三、特殊情形的处理买断工龄后再入职：如果员工在之前的工作中已经“买断工龄”（即与原单位解除劳动关系并获得相应补偿），则再次入职时，其工龄应从新入职时间开始计算。因为“买断工龄”意味着员工已经与原单位解除了所有劳动关系，包括工龄的累积。非因本人原因离职后复职：如果员工非因本人原因离职（如企业裁员、重组等），并在一段时间后复职，且企业有相关规定或双方有协商，那么员工的工龄可能会根据具体情况进行合并计算或连续计算。四、操作建议咨询企业人力资源部门：在离职前或复职前，员工应咨询企业的人力资源部门，了解企业对于工龄计算的具体规定。查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工龄计算的条款。了解法律法规：员工可以了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。保留相关证明材料：如离职证明、社保缴纳记录等，这些材料在工龄计算时可能起到关键作用。综上所述，员工离职后复职工龄的计算方式并不是一成不变的，而是根据具体情况和企业的规定、劳动合同的条款以及相关的法律法规进行判定。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。

事业单位停薪留职人员的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：停薪留职期间是否计入工龄，取决于单位规定和地方政策根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（1983年）及后续地方性规定，停薪留职期间是否计入工龄需以单位与职工签订的协议为准。若协议明确约定“停薪留职期间不计入工龄”，则该期间不纳入计算；若未明确约定，或地方政策规定“停薪留职期间应连续计算工龄”（如部分省份对特定历史时期停薪留职人员的特殊规定），则可能计入。停薪留职后返岗工作的，工龄通常连续计算若职工停薪留职期满后返回原单位继续工作，且未被单位除名或解除劳动关系，其停薪留职前的工龄与返岗后的工龄应合并计算。例如，职工在事业单位工作5年后停薪留职2年，返岗后又工作3年，则总工龄为5+3=8年（假设停薪留职期间不计入）。停薪留职期间缴纳社保的，可能影响工龄认定若停薪留职期间职工自行缴纳社会保险（如养老保险），部分地区可能将该期间视为“视同缴费年限”，进而影响工龄计算。但需注意，“视同缴费年限”与“工龄”并非完全等同，具体需结合当地社保政策及单位规定综合判断。特殊情形：事业单位改制或政策调整若事业单位在停薪留职期间发生改制（如转为企业），或遇国家出台新政策（如机关事业单位养老保险制度改革），工龄计算可能需按新规执行。例如，2014年10月后，机关事业单位工作人员的工龄与养老保险缴费年限挂钩，停薪留职期间是否缴费将直接影响退休待遇。建议：查阅单位与职工签订的停薪留职协议，明确双方对工龄计算的约定；咨询当地人社部门或事业单位主管部门，了解地方政策对停薪留职人员工龄的具体规定；保留停薪留职期间的社保缴费记录、返岗证明等材料，以备工龄认定时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工龄计算问题。

停薪留职期间一般不计入连续工龄，但符合特定条件的可计算为工龄，具体需结合政策及实际情况判断。以下从不同角度展开分析：停薪留职的工龄计算原则根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）及后续相关政策，停薪留职期间职工与单位保留劳动关系，但未实际提供劳动且未领取工资，原则上不计入连续工龄。工龄计算的核心是“实际工作年限”，停薪留职因未实际工作，通常不纳入连续工龄的累计。特殊情形下的工龄认定政策性停薪留职：若停薪留职是因单位经营困难、改制等政策性原因导致，且职工在停薪留职期间仍与单位保持劳动关系（如缴纳社保、档案保留在单位），部分地区可能根据地方政策将停薪留职期间视同为“视同缴费年限”（仅针对社保缴费年限，非连续工龄）。例如，某些省份规定，停薪留职期间单位代缴社保的，可计入养老保险缴费年限，但工龄仍需按实际工作年限计算。复职后的工龄衔接：若职工停薪留职期满后回原单位工作，其停薪留职前的工龄与复职后的工龄可合并计算（连续工龄），但停薪留职期间本身不计入。例如，职工A在单位工作5年后停薪留职2年，复职后继续工作3年退休，其连续工龄为5（原工龄）+3（复职后工龄）=8年，停薪留职2年不纳入。跨单位流动的工龄认定：若职工停薪留职后到其他单位工作，原单位停薪留职期间一般不计入新单位的工龄，但原单位的工龄可保留（如通过社保转移接续）。例如，职工B从单位A停薪留职后到单位B工作，单位B的工龄从实际入职日起算，单位A的工龄需通过档案或社保记录证明。退休时工龄的计算规则退休工龄（即“缴费年限”）包括实际缴费年限和视同缴费年限：实际缴费年限：职工实际缴纳社保的年限，停薪留职期间若未缴纳社保，则不计入；若单位代缴或职工自行补缴，可计入。视同缴费年限：指职工在社保制度实施前（如1992年前）的连续工龄，需通过档案材料（如招工表、工资单等）证明。停薪留职期间若未实际工作，一般不认定为视同缴费年限，但若符合政策性保留工龄的情形（如单位出具证明），可能例外。建议：停薪留职前，建议与单位明确停薪留职期间的社保缴纳、工龄保留等条款，并签订书面协议；退休时若对工龄计算有争议，可向单位人事部门或当地社保局申请核查档案（如劳动合同、工资记录、社保缴费明细等）；若涉及跨地区流动，需提前办理社保转移接续，确保工龄连续计算。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您分析。

国企人员停薪留职期间，退休工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：停薪留职期间是否计入工龄，取决于具体政策及双方约定根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）及后续地方性规定，停薪留职期间一般不计入连续工龄，但以下情况例外：若企业与职工在停薪留职协议中明确约定“保留工龄”或“视同缴费年限”，且符合当地社保政策，则可能计入；若停薪留职后职工返回企业继续工作，其前后实际缴费年限可合并计算，但停薪留职期间的“空白期”通常不补缴社保，也不直接计入工龄。社保缴费年限是退休工龄认定的关键根据《社会保险法》，退休工龄（即“缴费年限”）包括实际缴费年限和视同缴费年限：实际缴费年限：停薪留职期间若未缴纳社保，则该期间不计入实际缴费年限；视同缴费年限：仅适用于1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前参加工作的国企职工，若停薪留职发生在养老保险制度实施前，且符合“连续工龄”认定条件（如经企业批准、未被除名等），可能被认定为视同缴费年限。地方性政策差异需重点关注部分省份（如广东、江苏）曾出台补充规定，允许特定情况下停薪留职期间补缴社保或认定工龄，例如：职工因企业原因被迫停薪留职，且企业未履行社保缴纳义务的，可申请补缴；停薪留职后未返回企业工作，但后续以灵活就业身份自行缴纳社保的，实际缴费年限可累计。建议行动：查阅个人档案中的停薪留职协议、企业批复文件，确认是否约定工龄保留；向当地社保局申请“工龄认定”，提供劳动合同、工资单、社保缴费记录等材料；若企业未履行义务导致工龄损失，可依据《劳动合同法》主张权益（如补缴社保、赔偿损失）。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

关于“停薪留职期间算工龄”的问题，这是一个涉及职工权益和工龄计算的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、停薪留职的基本概念停薪留职是指职工在特定情况下，经与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位并停止享受工资收入，但劳动关系仍然保留的一种制度。这种制度通常用于职工因个人原因（如创业、学习等）需要暂时离开工作岗位，但又不希望与用人单位解除劳动关系的情况。二、工龄的定义与重要性工龄是对职工整体工作时间的统计，它反映了职工以工资收入作为生活资料主要来源的实际工作时间。工龄的计算对于职工后续的年休假、病假待遇、养老金计算等诸多方面都具有重要意义。因此，准确理解和确认工龄的计算方式对于职工来说至关重要。三、停薪留职期间是否计入工龄一般原则：根据国家相关规定和政策精神，停薪留职期间应计入工龄。这是因为，尽管职工在此期间未实际从事工作并领取工资，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从保护职工权益的角度出发，将停薪留职期间计入工龄是合理的。特殊情况处理：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别约定或规定。四、实际操作建议了解单位规定：职工在办理停薪留职手续前，应详细了解用人单位关于停薪留职期间工龄计算的具体规定，以确保自己的权益得到保障。签订书面协议：职工与用人单位在办理停薪留职手续时，应签订书面协议，明确停薪留职的期限、待遇以及工龄计算等关键条款，以避免后续争议。咨询专业人士：如对停薪留职期间的工龄计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动人事部门，以获取准确和权威的解答。综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。职工在办理停薪留职手续时，应充分了解相关规定和单位制度，确保自己的权益得到妥善保障。

工伤停工留薪期是算工龄的，并且其计算方式及相关待遇有明确的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤停工留薪期算工龄的依据工龄是指职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。在工伤停工留薪期间，职工虽然因伤暂时无法工作，但这段期间仍属于职工为单位付出的特殊时段，因此理应计入工龄。二、停工留薪期的待遇及期限待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工权益的保障，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是因为多数工伤情况在这个时间内可基本恢复。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。三、特殊情况的处理若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。同时，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。四、工龄计算的实际意义工龄不仅关乎职工的工作年限记录，还影响着职工的退休条件、工资计算等多个方面。例如，在行政事业单位和国有企业中，工龄是工资计算的重要内容之一。因此，准确计算工伤停工留薪期的工龄，对于保障职工的合法权益具有重要意义。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤停工留薪期工龄得到准确计算的前提。保留相关证据：职工在工伤治疗期间，应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期期限。咨询专业人士：对于工伤停工留薪期工龄计算等复杂问题，职工可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。综上所述，工伤停工留薪期是算工龄的，并且其计算方式及相关待遇有明确的法律规定。职工在工伤治疗期间应了解自己的权益，并积极采取措施保障自己的合法权益。

停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间的前后段一般应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需考虑多种因素，以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算劳动关系存续：停薪留职期间，职工虽然暂时离开工作岗位，不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。政策依据：根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）等文件精神，企业职工在停薪留职期间，其他待遇（如工龄计算等）不变。这进一步支持了停薪留职期间应计入工龄的观点。二、特殊情况下的工龄计算从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。单位特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关规定。停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。三、工龄计算的重要性及建议工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。建议：了解单位政策：在办理停薪留职手续前，职工应详细了解单位的相关政策，特别是关于工龄计算的规定，以确保自己的权益不受损害。保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。及时咨询：如果职工对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，应及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。综上所述，停薪留职期间的前后段一般应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停薪留职期间退休时，该期间一般应计入工龄，但具体还需考虑停薪留职的原因、是否从事其他有收入的劳动以及单位的具体规定等因素。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：停薪留职期间计入工龄停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。根据劳动部及相关政策的规定，停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。二、特殊情况：可能不计入工龄的情形从事其他有收入的劳动且解除劳动关系：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。单位特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关规定。个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。这取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。三、工龄计算的重要性及建议工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。对于即将退休的职工来说，如果停薪留职期间应计入工龄，那么这将有助于增加其总的工龄年限，从而提高其养老金待遇等。为了确保自己的权益得到保障，我建议：查阅单位规定：首先查阅自己所在单位关于停薪留职期间工龄计算的具体规定，了解单位对此问题的处理方式。咨询相关部门：如果对单位的规定有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，获取更权威的解释和指导。保留相关证据：在停薪留职期间，应保留好与单位签订的相关协议、文件等证据，以备在需要时证明自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“短暂离职后又复职，工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在短暂离职后又重新加入同一家企业时，其工龄的计算方式通常是从新入职日开始重新计算的。这意味着，之前在该企业积累的工龄在一般情况下不会被自动累加到新的工龄中。然而，也存在一些特殊情况。如果单位出于人性化考虑、为了激励员工或者基于其他合理的理由，愿意将员工之前的工龄合并计算，那么这样的处理方式同样是合法的。但这种情况并非一成不变，而是取决于公司的具体规定以及双方的协商结果。接下来，我们进一步了解一下工龄的分类和定义：一般工龄：指的是员工在整个职业生涯中所花费的总体工作时间。它不受特定公司的限制，只要员工在职业生涯中有过工作经历，都可以计入一般工龄。一般工龄反映了员工的工作经验积累。本企业工龄：则特指员工在某一固定公司或机构中连续工作的时间范围。它体现了员工对公司的忠诚度和贡献度。本企业工龄的计算通常以员工入职日期为起点，以离职日期为终点，期间员工在公司的工作时间将被累加计算。在实际应用中，连续工龄和本企业工龄也存在一定程度上的区别。连续工龄不仅仅涵盖了在当前企业内连续工作的时间，同时还包括了在前一或前几家用人单位的工作经历（如果这些工作时间可以合并计算的话）。而如果没有适用的合并机会，那么连续工龄便等同于当前企业工龄。最后，我想提醒您的是，在重新入职前，您应充分了解公司的相关政策，特别是关于工龄计算和合并的具体规定。同时，您也可以与公司明确工龄合并的具体条件和程序，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。