针对您提出的“短暂离职后又复职，工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在短暂离职后又重新加入同一家企业时，其工龄的计算方式通常是从新入职日开始重新计算的。这意味着，之前在该企业积累的工龄在一般情况下不会被自动累加到新的工龄中。
然而，也存在一些特殊情况。如果单位出于人性化考虑、为了激励员工或者基于其他合理的理由，愿意将员工之前的工龄合并计算，那么这样的处理方式同样是合法的。但这种情况并非一成不变，而是取决于公司的具体规定以及双方的协商结果。
接下来，我们进一步了解一下工龄的分类和定义：
一般工龄：指的是员工在整个职业生涯中所花费的总体工作时间。它不受特定公司的限制，只要员工在职业生涯中有过工作经历，都可以计入一般工龄。一般工龄反映了员工的工作经验积累。
本企业工龄：则特指员工在某一固定公司或机构中连续工作的时间范围。它体现了员工对公司的忠诚度和贡献度。本企业工龄的计算通常以员工入职日期为起点，以离职日期为终点，期间员工在公司的工作时间将被累加计算。
在实际应用中，连续工龄和本企业工龄也存在一定程度上的区别。连续工龄不仅仅涵盖了在当前企业内连续工作的时间，同时还包括了在前一或前几家用人单位的工作经历（如果这些工作时间可以合并计算的话）。而如果没有适用的合并机会，那么连续工龄便等同于当前企业工龄。
最后，我想提醒您的是，在重新入职前，您应充分了解公司的相关政策，特别是关于工龄计算和合并的具体规定。同时，您也可以与公司明确工龄合并的具体条件和程序，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。