针对您提出的“工人自动辞职后10天又复职工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者工龄计算的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作时间紧密相关，它反映了劳动者在某一单位或行业内的累积工作经验和服务年限。在大多数情况下，如果劳动者辞职后重新入职新单位，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，工龄会从重新入职之日起重新计算。

然而，针对您提到的具体情况——工人自动辞职后10天又复工，这里有几个关键点需要考虑：

1. 复工的性质：

   • 如果复工是回到了原单位，并且原单位同意将之前的工龄连续计算，那么工龄可以视为未中断，即从最初入职之日起连续计算。这通常取决于原单位的政策和双方协商的结果。
   • 如果复工是到了新单位，或者原单位不同意连续计算工龄，那么工龄将从复工之日起重新计算。

2. 自动辞职的影响：

   • 自动辞职本身并不直接导致工龄的清零或中断，但具体是否影响工龄的计算还需看原单位的政策和相关法律法规的规定。
   • 在某些情况下，如果自动辞职是因为劳动者个人原因且未违反法律法规或劳动合同约定，原单位可能同意在复工时连续计算工龄。

3. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，工龄的计算通常与劳动合同的签订、履行和解除等环节紧密相关。
   • 在没有特殊规定或协商的情况下，工龄一般按照劳动者在用人单位的实际工作时间进行计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于您的情况，我建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于复工后工龄计算的具体政策和态度。
   • 如果原单位同意连续计算工龄，那么您可以要求他们出具相关的书面证明或文件，以备将来需要。
   • 如果原单位不同意连续计算工龄，或者您对于他们的计算方式有疑问，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工人自动辞职后10天又复职工龄的计算方式并非一成不变，而是取决于原单位的政策、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在复工前与原单位进行充分沟通，并了解自己的权益和可能的计算方式。如有需要，您也可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。