关于您提出的“按照法律规定解除留置后和分配工作前的这段时间工资怎么算、工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律法规和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工资计算
在解除留置后至分配工作前的这段时间，由于您尚未被正式分配到具体的工作岗位，因此工资的计算可能会受到一定影响。具体来说：
若留置期间有工资保留或补贴：
- 某些情况下，留置期间可能会保留部分工资或提供生活补贴。在解除留置后，若这部分保留或补贴继续发放，则您在这段时间内仍会收到一定的经济补偿。
若留置期间无工资保留：
- 若留置期间没有工资保留或补贴，那么在解除留置后至分配工作前的这段时间，您可能不会收到工资。但具体还需根据您所在单位的规定和当地法律法规来确定。
分配工作后的工资计算：
- 一旦您被分配到具体的工作岗位，您的工资将按照该岗位的工资标准和单位的相关规定进行计算。
二、关于工龄计算
工龄的计算是另一个需要仔细考虑的问题。在解除留置后至分配工作前的这段时间，工龄的计算可能因具体情况而异：
若留置期间视为正常工作期间：
- 在某些情况下，留置期间可能被视为正常工作期间的一部分，尤其是当您仍然与单位保持劳动关系并提供了正常劳动（尽管可能受到一定限制）时。在这种情况下，解除留置后至分配工作前的这段时间，如果符合工龄连续计算的条件，应计入工龄。
若留置期间不视为正常工作期间：
- 如果留置期间被明确视为非正常工作期间，或者您在这段时间内没有提供正常劳动，那么这段时间可能不计入工龄。但具体还需根据您所在单位的规定、当地法律法规以及留置的具体原因和性质来判断。
分配工作后的工龄计算：
- 一旦您被分配到具体的工作岗位并开始正常工作，您的工龄将从分配工作之日起连续计算。如果留置期间被计入工龄，那么这段时间也将作为您工龄的一部分。
三、特殊情况与法律依据
特殊情况：
- 如果您在留置期间或解除留置后表现良好，且单位有相关规定或政策支持，那么您可能有机会获得额外的工龄认定或工资补偿。
- 另外，如果您在留置期间或解除留置后被开除，之后又重新参加工作，那么您的工作年限通常将从重新参加工作之日起计算。
法律依据：
- 工龄的计算方式受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关的劳动保险条例等法律法规的约束。在处理此类问题时，应仔细审查相关法规，以确保工龄计算的准确性和合法性。
四、建议与总结
建议：
- 建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于留置期间和解除留置后至分配工作前这段时间的工资和工龄计算的具体规定。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和权威的解答。
总结：
- 解除留置后至分配工作前的这段时间的工资和工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合考虑和判断。
- 建议您保持与单位的沟通，并咨询专业人士以获取更准确的解答和建议。