关于公务员在解除留置和等待书面结果前这段时间工资和工龄的计算问题，结论如下：

1. 工资计算
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员解除留置措施后，若未被依法追究刑事责任，其留置期间的工资待遇应全额补发。具体分为两种情形：

   • 未被处分或处分不影响工资：若解除留置后未受到降级、撤职等处分，或处分不涉及工资调整，则留置期间工资按原标准补发，等待书面结果期间（若未被采取其他限制措施）应正常发放工资。
     
   • 受到处分影响工资：若解除留置后被给予降级、撤职等处分，工资按处分后的标准补发留置期间及后续等待期的工资。
     

2. 工龄计算
   工龄计算需结合留置原因及后续处理结果综合判断：

   • 未被追究刑事责任：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中“非因劳动者原因停工”的类比原则，留置期间及等待结果期间若未被开除公职，工龄应连续计算。
     
   • 被追究刑事责任：若最终被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），根据《公务员法》第二十四条，自刑罚执行完毕之日起工龄中断，此前工龄可保留但不再连续计算；若未被判处刑罚（如仅受行政处分），工龄不受影响。
     

特殊情形说明：

• 若留置期间被暂停职务但未被开除，且最终未受刑事处罚，工资补发和工龄连续计算均以“未被追究刑事责任”为前提。
  
• 若等待书面结果期间被采取其他限制措施（如取保候审），需根据具体措施性质进一步分析，但留置本身不影响工龄连续性。
  

建议：

• 保留留置通知书、解除留置决定书等文件，作为工资补发和工龄认定的依据；
  
• 若单位对工资或工龄计算有异议，可向同级公务员主管部门或监察机关申诉。
  

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