关于非公职人员被留置期间的待遇问题，这主要涉及到与所在单位的劳动关系以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

一、非公职人员留置期间的基本情况

非公职人员被监察机关留置，通常是为了协助调查相关案件。在这种情况下，其与所在单位的劳动关系依然存在，但具体待遇会受到一定影响。

二、非公职人员留置期间的工资待遇

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果非公职人员因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错（如未涉及任何违法违纪行为），那么用人单位原则上应按照劳动合同的约定发放工资。这是因为，留置并非劳动者的过错，且其劳动关系依然有效。
   • 若因此产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法定程序来维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果非公职人员本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，那么用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同的约定来决定是否发放工资。
   • 在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由，暂停或停发工资。但这一决定必须合法合规，且应确保劳动者的基本生活需求得到满足。

三、实际操作建议

1. 了解劳动合同和单位规章制度：

   • 非公职人员在面临留置情况时，应首先了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于留置期间工资待遇的相关规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并了解单位对于留置期间工资待遇的具体处理方式。

3. 咨询专业法律人士：

   • 如果对单位的处理方式有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 保留相关证据：

   • 在留置期间，应保留好与用人单位沟通的相关证据，以及可能涉及自己权益的其他证据，以备不时之需。

四、法律依据

• 非公职人员留置期间的工资待遇问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及用人单位与劳动者签订的劳动合同和单位规章制度。

综上所述，非公职人员被留置期间的待遇问题需要根据具体情况和劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议非公职人员及时与用人单位沟通，并咨询专业法律人士以获取准确信息，确保自己的合法权益得到保障。