关于解除留置到正式下文降职处理这段时间是否计算工龄的问题，目前并没有一个统一的、直接针对此情形的具体文件规定。不过，我们可以从工龄计算的一般原则和相关法律法规出发，来分析和理解这个问题。

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。
   • 在正常情况下，职工在用人单位的工作时间，包括连续工作时间和不连续但累计的工作时间，都应当计入工龄。

2. 留置期间的性质：

   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，用于对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员进行调查。
   • 在留置期间，被留置人员并未与原用人单位解除劳动关系，但其工作状态和职责可能受到限制或暂停。

3. 降职处理与工龄的关系：

   • 降职处理是用人单位对职工工作表现或职务变动的一种管理措施，它本身并不直接影响工龄的计算。
   • 关键在于降职处理前后的时间段内，职工与用人单位的劳动关系是否存续，以及职工是否以工资收入为主要生活来源。

4. 具体情境下的分析：

   • 如果解除留置后，职工立即回到原用人单位工作，并且在此期间没有中断与用人单位的劳动关系，那么这段时间（包括解除留置到正式下文降职处理前的时间）通常应当计入工龄。
   • 如果解除留置后，职工与用人单位的劳动关系存在中断（如因留置导致劳动合同暂停执行等），或者职工在此期间并未以工资收入为主要生活来源（如领取留置期间的生活费等），那么这段时间可能不计入工龄。但这种情况需要具体分析劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于具体案件，建议职工首先查阅自己的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规，了解工龄计算的具体规定。
   • 如果对工龄计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
   • 在处理此类问题时，建议职工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、留置通知书、降职处理决定等），以便在需要时提供证明。

总结来说，解除留置到正式下文降职处理这段时间是否计算工龄，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括职工与用人单位的劳动关系是否存续、职工是否以工资收入为主要生活来源等。因此，在处理此类问题时，需要具体分析具体情况，并参考相关法律法规和用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。