事业单位停薪留职期间，工龄的计算需视具体情况及单位性质而定，且确实有相关文件支撑。以下是对此问题的详细分析：
一般原则与规定：
- 工龄计算原则：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般与职工的工资支付、工作年限等紧密相关。
- 停薪留职的特殊性：停薪留职期间，职工虽然保留了与单位的劳动关系，但并未实际从事工作，也未领取工资。因此，这一期间的工龄计算需根据具体规定和单位政策来确定。
相关文件支撑：
- 早期规定：在早期的劳动人事政策中，对于停薪留职期间的工龄计算有明确规定。例如，原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）中，虽然未直接规定停薪留职期间是否计算工龄，但提到了停薪留职期间不计算连续工龄的原则（不过该文件主要针对企业职工，事业单位可参照但非直接适用）。然而，这一原则在后续的政策调整中可能有所变化。
- 事业单位特定规定：对于事业单位，其工龄计算可能更侧重于职工的实际工作年限和工资支付情况。在某些情况下，如果事业单位有明确的内部政策或规定，停薪留职期间可能不计入工龄；但在其他情况下，特别是当职工在停薪留职期间仍与单位保持某种形式的联系（如缴纳社会保险费等）时，可能仍会计算工龄。此外，《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的通知》（人办发〔1998〕104号）规定，职工停薪留职期间或者留用察看期间，不计算为在岗年限，但该文件主要针对辞职、辞退及自动离职后的工作年限计算，对于停薪留职期间是否计算工龄的直接规定可能需结合其他文件或单位政策综合判断。不过，从实践角度看，该文件的精神可间接反映停薪留职期间一般不计入工龄的倾向。
- 地方性规定：不同地区的事业单位可能根据当地实际情况制定了更为具体的工龄计算规定。这些规定可能涉及停薪留职期间的工龄计算方式、条件等。
实际操作与建议：
- 查阅单位政策：首先，建议查阅所在事业单位的相关政策或规定，了解单位对于停薪留职期间工龄计算的具体做法。
- 咨询人事部门：如果单位政策不明确或存在疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 参考类似案例：在必要时，可以参考类似案例或行业惯例，以了解停薪留职期间工龄计算的一般做法和趋势。
总结来看，事业单位停薪留职期间是否计算工龄并无统一的答案，而是需根据具体规定、单位政策以及地方性规定等因素来综合判断。因此，在面临此类问题时，建议首先查阅相关政策文件、咨询单位人事部门或参考类似案例，以获取最准确和具体的解答。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。