留置当月算工龄不-李旻律师

留置当月算工龄不-李旻律师｜法行宝

2025-07-14 劳动纠纷

留置当月是算工龄的。工龄的计算通常是以员工实际参加工作的时间为准，按照年月日进行计算。留置作为员工在单位的一种特殊状态，并不影响其工龄的计算。只要员工在该月内仍然与单位保持劳动关系，无论其是否处于留置状态，该月都应计入工龄。

具体来说，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们关注的是员工与单位之间的劳动关系以及员工的工作时间，而不是员工的具体工作状态。因此，即使员工在某个月被留置，只要其与单位的劳动关系仍然存在，且该月的工作时间被计入其总工作时间，那么该月就应被视为工龄的一部分。

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留置期间一般不算工作年限，但具体需结合留置的性质和原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、留置性质与工作年限的关系纪检监察留置：纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取留置措施，这是为了调查取证而采取的临时性强制措施。在此期间，被留置人员并未实际从事工作，因此通常不计入工作年限。用人单位内部留置（如留用察看）：若留置是用人单位对违纪职工的一种处分（如留用察看），且职工在此期间仍受用人单位管理并可能从事一定工作，则情况可能有所不同。根据相关法律规定及实践，留用察看期间一般算作工龄，因为职工仍与用人单位保持劳动关系，并可能履行部分工作职责。但这一判断需具体看用人单位的规章制度及劳动合同约定。二、留置原因与工作年限的考量因违纪违法被留置：若留置是由于职工个人违纪违法行为导致的，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，则留置期间一般不计入工作年限。这是因为职工在此期间的行为已经超出了正常工作范畴，且可能给用人单位带来负面影响。因工作需要被留置（如协助调查）：若留置是由于工作需要，如职工被要求协助调查与工作相关的案件，且该留置并非由于职工个人过错导致的，则情况可能有所不同。在此情况下，若职工在留置期间仍与用人单位保持劳动关系，并可能因工作需要而履行一定职责，则留置期间可能计入工作年限。但这一判断需具体看留置的性质、期限及用人单位的规章制度。三、法律建议与后续行动查阅劳动合同及规章制度：建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同及用人单位的规章制度，以了解留置期间工作年限的具体规定。与用人单位协商：若对留置期间工作年限的计算有疑问或争议，建议您与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工因涉嫌贪污被纪检监察机关留置，期间未从事任何工作。在此情况下，留置期间一般不计入工作年限。相反，若某职工因协助调查与工作相关的案件而被留置，且期间仍受用人单位管理并可能从事一定工作，则留置期间可能计入工作年限。具体需结合实际情况及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

留用察看期间一般算作工龄。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工龄的计算通常与劳动者的工作年限相关，而留用察看是用人单位对犯错误的职工给予的一种处分措施，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。只要劳动关系存续，且劳动者实际上仍在为用人单位提供劳动（留用察看期间一般也要求劳动者正常出勤、工作），那么这段时间就应当计入工龄。从相关法律法规的精神来看，工龄的计算旨在保障劳动者的合法权益，如享受带薪年休假、计算经济补偿金等。留用察看期间，劳动者虽然受到处分，但其基本的工作权益并未被剥夺，因此将这段时间计入工龄是合理的，也符合法律法规保障劳动者权益的初衷。实际操作角度在实际操作中，用人单位在计算员工工龄时，通常会考虑员工在本单位连续工作的时间。留用察看期间，员工并未离职，也未中断与用人单位的劳动关系，因此用人单位在计算工龄时，一般会将留用察看期间计算在内。当然，这也取决于用人单位的具体规章制度和操作习惯，但大多数正规用人单位都会遵循这一原则。特殊情况说明虽然留用察看期间一般算作工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果留用察看期间劳动者与用人单位之间的劳动关系实际上已经中断（如劳动者被停职、待岗等，且未实际提供劳动），或者用人单位有明确的规章制度规定留用察看期间不计入工龄，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，留用察看期间可能不计入工龄。不过，这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明。建议：如果你对留用察看期间是否算作工龄存在疑问，或者用人单位在计算工龄时存在争议，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解其计算工龄的具体依据和标准。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

公务员在留置期间，其工龄一般是不计算的。以下是对这一问题的详细分析：留置期间的性质：留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员时，依法采取的一种限制人身自由的措施。它并非一种刑罚，而是一种调查手段，目的是为了确保调查的顺利进行和证据的收集。工龄计算的原则：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际从事工作的时间，以及是否因特定原因（如病假、事假、产假等）而中断工作。留置期间工龄不计算的原因：在留置期间，公务员虽然并未实际从事工作，但其身份和职务并未被剥夺。然而，从工龄计算的角度来看，留置期间并不属于公务员实际从事工作的时间，因此一般不计入工龄。此外，留置期间公务员的工资待遇等也可能受到影响，这进一步体现了留置期间与正常工作期间的区别。特殊情况下的考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果留置期间后公务员被证明无罪或免于刑事处罚，且其留置期间并未影响其正常工作的连续性（如留置期间较短且未对其工作造成实质性影响），那么在某些特定情况下，可能会考虑将留置期间计入工龄。但这种情况较为罕见，且需要具体根据相关法律法规和政策进行判断。法律建议：对于公务员而言，如果面临留置情况，建议及时了解并遵守相关法律法规和政策规定，积极配合监察机关的调查工作。同时，如果对于留置期间工龄的计算有疑问或争议，可以咨询相关部门或专业律师以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，公务员在留置期间，其工龄一般是不计算的。但具体情况可能因相关法律法规和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职当月是否算工龄，这主要取决于具体的工龄计算规定以及劳动合同或公司政策中的相关条款，但通常情况下，入职当月是会被计入工龄的。以下从几个方面进行详细分析：工龄的一般定义：工龄通常指的是员工在某一公司或组织内连续工作的时间长度。它对于员工的薪资调整、晋升、福利待遇（如年假、病假等）以及退休金计算等方面都有重要影响。入职当月是否计入工龄的常规做法：在大多数情况下，公司或组织在计算员工工龄时，会将员工入职的当月计入工龄。这是因为员工从入职当月起就已经开始为公司提供劳动，并享受公司提供的相应待遇。例如，如果员工在1月15日入职，那么从1月15日起，该员工就已经成为公司的一员，其工龄也应从此时开始计算。特殊情况下的工龄计算：尽管入职当月通常会被计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，某些公司或组织可能有特定的工龄计算政策，规定必须工作满一定天数或月份后才开始计算工龄。另外，如果员工在入职当月内离职或被解雇，那么该月可能不会被计入工龄，具体取决于公司政策或劳动合同中的相关条款。劳动合同和公司政策的重要性：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括入职当月是否计入工龄，那么双方应按照劳动合同的约定执行。同样，公司政策也是影响工龄计算的重要因素。公司可能会制定特定的工龄计算规则，这些规则通常会在员工手册或公司规章制度中明确说明。法律建议：如果您对入职当月是否计入工龄有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或公司政策中的相关条款。如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，以获取准确的解答。在任何情况下，如果公司拒绝将入职当月计入工龄，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解机构申请调解。总结来说，入职当月是否算工龄，通常取决于具体的工龄计算规定以及劳动合同或公司政策中的相关条款。在大多数情况下，入职当月是会被计入工龄的。如果您对此有疑问或遇到争议，建议及时咨询并了解相关法律法规和公司政策。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。

待安置期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，一般情况下不算，但特定情形下会算。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下待安置期间不算工龄定义与条件：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待安置期间，劳动者并未从事任何有报酬的劳动，也没有与任何单位建立劳动关系，因此没有工资收入作为生活资料的主要或全部来源，这不符合工龄的定义。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算通常与实际工作年限和劳动贡献相关联。待安置期间由于未产生实际的劳动贡献和劳动关系，因此一般不被计入工龄。二、特定情形下待安置期间算工龄退役军人待安置期间：法律依据：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。同时，《退役士兵安置条例》第四十四条也明确规定，退役士兵服现役年限以及待安置期间（从报道之日起算，原则上不超过一年）均计算为工龄。具体规则：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。其他特殊情况：虽然一般情况下待安置期间不算工龄，但如果存在其他特殊情况，如经组织安排待业且组织继续发放工资或给予基本生活保障等，这种情况下待业时间也可能计算为工龄。不过，这种情况较为罕见，且需要具体政策或组织安排的支持。三、工龄的重要性及影响工龄的计算不仅关乎劳动者的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了对劳动者工作贡献的认可。对于退役军人而言，正确理解和计算待安置期间的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。四、建议与总结了解政策：劳动者在了解自身工龄情况时，应充分了解相关政策规定，特别是针对特定群体（如退役军人）的特殊政策。咨询相关部门：如果对于待安置期间是否算工龄存在疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取准确的判断。保留证据：在涉及工龄计算的问题上，劳动者应保留好相关证据（如入伍通知书、退役证、安置介绍信等），以便在需要时提供证明。综上所述，待安置期间是否算工龄需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

停薪留职期间，一般应计入工龄，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。以下是对此问题的详细分析：一、停薪留职的基本性质与工龄计算原则停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。从法律层面看，停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系并未解除，因此，这段时间原则上应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。二、不同情况下的工龄计算正规程序办理停薪留职若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。特殊行业或单位的规定某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。从事其他有收入劳动且解除劳动关系如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。三、工龄计算的重要性及建议工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。建议：职工在办理停薪留职手续时，应详细了解并确认单位对停薪留职期间工龄计算的具体规定。如有可能，尽量保留与单位签订的停薪留职协议等相关证据，以备不时之需。若对工龄计算有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：一般情况下，机关事业单位工作人员留置（此处假设留置指因特定原因未正常工作，类似自动离职情形）期间不计算工龄，但具体需根据留置原因及单位规定判断。若留置非因个人主观意愿导致，且符合相关规定，有可能争取对留置前工龄的认可。社保缴费年限不受留置影响，已缴纳的部分均予认可。详细分析：在机关事业单位中，工龄是员工福利待遇、退休金等权益的重要计算依据。关于留置（此处理解为因特定原因未正常工作，类似自动离职的情形）期间工龄的计算问题，需综合考虑相关法律法规、单位规定及人事管理原则。一般情况：若留置被视为类似自动离职的行为，即员工未按照规定程序办理离职或未正常工作，且留置期间未为单位提供劳动，那么根据一般的人事管理原则，留置期间通常不计算工龄。这是因为工龄的计算通常与员工为单位提供劳动的时间紧密相关。具体是否计算工龄，还需参考单位的相关规定或政策。不同单位可能对留置期间的工龄计算有不同的规定，因此，在了解具体情况前，无法给出绝对性的结论。特殊情况：如果留置非因个人主观意愿导致，如因单位安排、政策调整或不可抗力等因素导致员工留置，且留置期间员工仍与单位保持劳动关系，那么有可能争取对留置前工龄的认可。但这种情况需要员工提供充分证据证明留置的非主观性，并经过单位的调查核实和认定。另外，如果留置期间员工虽然未正常工作，但单位仍为其缴纳了社会保险费，那么这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。社保缴费年限：无论留置期间是否计算工龄，社保缴费年限都不受影响。只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限就予以认可。这是社保制度的基本原则，旨在保障员工的合法权益。操作建议：面对留置期间工龄计算的问题，员工应首先了解单位的具体规定或政策，这可能因单位而异。如有疑问或需要争取工龄认可，建议向单位的人力资源部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。在处理此类问题时，员工也可考虑寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。综上所述，机关事业单位工作人员留置期间工龄的计算需综合考虑多种因素。一般情况下，留置期间不计算工龄；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对留置前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受留置影响，已缴纳的部分均予认可。

待业安置时间一般不算工龄，但在特定情况下可以算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：待业安置时间不算工龄定义与条件：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待业安置期间，劳动者通常未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算通常与实际工作年限和劳动贡献相关联。待业安置期间不符合这些条件，因此不被计入工龄。二、特殊情况：待业安置时间可以算作工龄尽管一般情况下待业安置时间不算工龄，但以下特殊情形可能使待业安置期间的某些时段被计入工龄：知识青年上山下乡：在特定历史时期，国家鼓励知识青年到农村去接受再教育。对于曾经上山下乡插队的知识青年，在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是国家对特定历史时期劳动者贡献的一种认可。退役军人待安置期间：退役军人在等待政府安置工作的期间，虽然暂时处于待业状态，但按照相关政策规定，这段时间是计算工龄的。这是对退役军人这一特殊群体的特殊照顾和优待，体现了国家对军人服役期间贡献的认可。存在事实劳动关系：如果劳动者在待业安置期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。三、实际应用与建议了解政策规定：劳动者应了解国家关于工龄计算的政策规定，特别是针对特殊群体的特殊规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留相关证据：如果劳动者认为自己的待业安置期间应该被计入工龄，应保留相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。咨询专业人士：对于复杂的工龄计算问题，劳动者可以咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取准确的判断和建议。总结来说，待业安置时间一般不算工龄，但在特定情况下，如知识青年上山下乡、退役军人待安置期间以及存在事实劳动关系并获得工资收入的待业安置期间，可能被计入工龄。劳动者应了解相关政策规定，保留相关证据，并在需要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

当月入职，当月通常算工龄。工龄的计算一般遵循“实际工作月数累计”的原则，即从员工正式入职并开始工作的当月起算，至离职或退休当月为止，每满一个月即计入一个月的工龄。以下是对此问题的详细解释：工龄计算的基本原则工龄，即工作年限，是员工在用人单位连续工作的时间长度。它通常用于计算员工的带薪年休假、经济补偿金、养老金等福利待遇。工龄的计算一般遵循实际工作月数累计的原则，这意味着只要员工在当月内实际工作了，无论工作天数多少，该月都应计入工龄。具体计算方式入职当月即开始计算：员工在当月入职并开始工作的，从入职当月起即开始计算工龄。例如，员工于2023年5月15日入职，那么从5月起，该员工即开始累计工龄。离职当月也计入工龄：同样地，如果员工在当月离职，只要该月内实际工作了，该月也应计入工龄。例如，员工于2023年12月31日离职，且该月内实际工作了，那么12月也应计入工龄。连续工龄的认定：工龄的计算强调连续性，即员工在用人单位的工作时间应连续计算，不得中断。如果员工因故离职后再次入职同一用人单位，其工龄应重新计算，但根据相关规定，某些情况下离职前后的工龄可以合并计算。特殊情况下的工龄计算试用期内的工龄计算：试用期是员工与用人单位相互了解、协商的期间，但试用期也属于员工在用人单位的工作时间，因此试用期内的月份也应计入工龄。停工留薪期内的工龄计算：对于因工伤或职业病需要停工留薪治疗的员工，停工留薪期内的月份也应计入工龄。这是因为停工留薪期是员工因工作原因导致的暂时无法工作，但并未解除与用人单位的劳动关系。跨单位调动的工龄计算：如果员工因工作需要跨单位调动，且调动前后的工作性质、岗位等未发生实质性变化，那么调动前后的工龄可以合并计算。但具体是否合并计算，还需根据相关规定和实际情况进行判断。法律依据与建议工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。虽然这些法律法规并未明确规定“当月入职当月算工龄”，但根据工龄计算的实际原则和惯例，当月入职且实际工作的月份应计入工龄。建议：如果您对工龄的计算有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供详细的法律解答和维权建议。

工龄满一年当月是否算工龄，这主要取决于具体的工龄计算规定和用人单位的内部政策，但通常情况下，工龄满一年当月是会被计入工龄的。以下从不同角度进行详细分析：法律法规角度：在我国，工龄的计算通常与员工的连续工作时间相关，用于确定员工的福利待遇、年假天数等。虽然具体的工龄计算方法可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是，员工在用人单位连续工作满一年，即应计入一年的工龄。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在用人单位连续工作满一年后，有权享受带薪年假，年假的天数通常与工龄相关。这里的“连续工作满一年”即意味着从入职之日起算，满一年后的当月即应计入工龄。用人单位政策角度：除了法律法规的规定外，用人单位的内部政策也会影响工龄的计算。一些用人单位可能会制定更为详细的工龄计算规定，如是否包含试用期、是否以入职日或合同签订日为起点等。但通常情况下，用人单位会遵循法律法规的基本原则，即员工在用人单位连续工作满一年，当月即应计入工龄。如果用人单位有特殊规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照用人单位的规定执行。实际操作角度：在实际操作中，工龄的计算通常与员工的工资发放、社保缴纳等紧密相关。因此，用人单位在计算工龄时，会综合考虑员工的入职时间、工作表现、考勤记录等因素。如果员工在入职后连续工作满一年，且没有违反用人单位的规章制度或法律法规的行为，那么用人单位通常会将其当月计入工龄，并据此调整员工的福利待遇。建议：如果您对工龄的计算有疑问或不确定，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同或用人单位的内部政策文件，了解具体的工龄计算规定。如果合同或政策文件中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。如果您认为用人单位在工龄计算上存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，工龄满一年当月是否算工龄，需要综合考虑法律法规、用人单位政策以及实际操作情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

留厂察看期间通常应计入职工的工龄。以下从多个角度为你详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。留厂察看的性质与劳动关系留厂察看是用人单位对职工的一种纪律处分方式，旨在给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留厂察看期间，职工仍保留原有的工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。这意味着，尽管职工受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系，职工仍然属于用人单位的一员。工资收入与工龄计算在留厂察看期间，职工虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。根据工龄的定义，只要职工以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，都应计入工龄。法律连贯性与实际贡献除非法律另有明确规定，否则职工实际工作的时间都应计入工龄。留厂察看不属于法律规定的不应计算工龄的情形，且职工在此期间仍为单位做出了实际贡献。例如，原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）就明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定为处理此类问题提供了明确的法律依据。实际应用与建议在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行工龄计算，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位在计算工龄时存在不当行为，职工可以依法向相关部门寻求帮助和维权。同时，职工也应了解自身权益，如遇到工龄计算不当的情况，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。综上所述，留厂察看期间通常应计入职工的工龄。这一结论既符合工龄的定义和计算标准，也体现了对职工在留厂察看期间劳动付出的认可。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。