关于公务员被留置期间的薪资待遇规定，我们可以根据相关的政策文件进行详细解答。首先，需要明确的是，“留置”这一措施通常与监察机关对公职人员的调查有关，它并非一个法律术语，在正式的法律法规中，更常见的表述是公务员被采取强制措施，如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等。

根据人社部发[2010]104号文件的规定，公务员在被采取上述强制措施期间，其薪资待遇会受到一定影响。具体来说：

1. 停发工资待遇，计发生活费：

   • 公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，会停发其原有的工资待遇。
   • 在此期间，会按照公务员本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
   • 被采取强制措施期间不计算工作年限。

2. 恢复工资待遇与补发工资：

   • 如果经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，并且公务员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受其他处分的，将恢复其工资待遇。
   • 同时，对于之前停发的工资，会予以补发，并且被采取强制措施期间会计算工作年限。

3. 其他情况：

   • 如果公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，将停发工资待遇。
   • 对于被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留的公务员，如果未被开除，也会停发工资待遇，并按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇将根据所受处分相应确定。

4. 刑事处罚后的工资待遇：

   • 如果公务员受到刑事处罚，并且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，将取消其原工资待遇。
   • 对于经再审宣告无罪或免予刑事处罚的公务员，如果原开除处分决定被撤销且不再给予处分，将从处分变更的次月起恢复其工资待遇，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工资。

综上所述，公务员在被留置（即被采取强制措施）期间的薪资待遇会按照相关规定进行调整，具体处理办法需根据公务员的实际情况和后续的法律程序来确定。