核心结论：服役3年、退役1年后才安置工作的情况下，工龄计算需分阶段处理，服役期间的3年应计入工龄，退役后至安置前的1年是否计入需根据具体情形判断。以下是具体分析：

1. 服役期间的工龄计算

根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条及《退役士兵安置条例》第四十四条，义务兵和士官服现役期间均视为工作年限，应当计入工龄。因此，您服役的3年可直接认定为工龄，无需额外证明。

2. 退役后至安置前的工龄计算

退役后至正式安置工作前的1年是否计入工龄，需分情况讨论：

• 情形一：政府安排工作但未及时到位
  若您属于符合政府安排工作条件的退役士兵（如服役满12年、立功等），且退役后1年未安置系因政府原因导致，根据《退役士兵安置条例》第三十五条，这段期间应计入工龄，并由安置地人民政府按照不低于当地最低生活水平的标准按月发给生活补助费。

• 情形二：自主就业或未及时报到
  若您退役后选择自主就业，或未按规定时间到安置部门报到导致延迟安置，则这1年可能不计入工龄。但若能证明延迟安置非个人原因（如安置部门通知滞后），仍可争取计入。

3. 特殊情形：待安置期社保衔接

即使待安置期未计入工龄，根据《退役士兵安置条例》第四十五条，退役士兵待安置期间的社会保险（养老、医疗）应由安置地人民政府接续，缴费年限与服役年限合并计算。这虽不直接影响工龄，但关乎社保权益。

行动建议

1. 核查退役安置政策：联系当地退役军人事务局，确认您的安置类型（政府安排/自主就业）及延迟安置原因。
2. 收集证据材料：保留退役证、安置通知书、待安置期间生活补助发放记录等，以证明非个人原因导致延迟。
3. 申请工龄认定：若符合政府安排工作条件且延迟安置非个人原因，可向人社部门申请将待安置期计入工龄。

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