核心结论：安置期超一年以上是否算工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若安置期属于待岗或停工留薪期，且期间用人单位正常发放工资或生活费
   根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及《劳动合同法》相关规定，若安置期属于用人单位因经营调整、停产停业等原因安排的待岗期，且期间用人单位按月支付工资或生活费（不低于当地最低工资标准），则该期间应计入工龄。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     
   • 地方性规定（如《北京市工资支付规定》第二十七条）：非因劳动者原因造成单位停工、停业的，用人单位应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，此期间计入工龄。

2. 若安置期属于劳动者与用人单位劳动关系中断或未实际提供劳动且无工资支付
   若安置期是因劳动者离职、用人单位违法解除劳动关系或双方协商一致中止合同，且期间劳动者未实际提供劳动、用人单位未支付工资或生活费，则该期间一般不计入工龄。
   例外情形：

   • 若劳动者能证明安置期是用人单位单方安排且未依法解除劳动关系（如未出具书面解除通知），可主张该期间工龄连续计算；
     
   • 国有企业改制、破产安置等特殊情形下，部分地区规定安置期可计入工龄（需结合地方政策，如《国有企业富余职工安置规定》）。

实务建议：

• 保留证据：若主张安置期计入工龄，需收集劳动合同、工资发放记录、安置通知、沟通记录等证据，证明劳动关系存续及用人单位责任；
  
• 协商或诉讼：与用人单位协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿金、年假天数等）；
  
• 关注地方政策：部分地区对安置期工龄计算有特殊规定（如上海、广东），需结合当地司法实践判断。

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