结论前置：退伍待安置期超5年是否算工龄，需分情况讨论，一般情况下，退伍待安置期是计算为工龄的，但具体年限可能受安置政策、地区规定及个人情况影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。

2. 《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步明确了这一点，规定退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。该条例还指出，待安置期间从报道之日起算，原则上不超过一年，但并未直接限制超过一年就不计算工龄，而是强调了安置的及时性和合理性。

二、工龄计算的具体规则与特殊情况

1. 服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。

2. 待安置期间的计算：

   • 一般情况：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间，原则上从报道之日起算，计算为工龄。这段时间的工龄计算，体现了国家对退役士兵在等待工作期间权益的保障。
   • 特殊情况：若待安置期超过一年（如您提到的超5年），是否计算工龄可能需结合当地安置政策、个人情况及具体法律法规执行。部分地区或单位可能根据实际情况，对超期待安置的退役士兵给予一定的工龄补偿或调整，但并非所有情况都如此。

3. 工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。

三、工龄的重要性及影响

工龄的计算不仅关乎退役士兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。正确理解和计算退役士兵的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。

四、建议与行动

1. 了解当地政策：由于不同地区对退役士兵待安置期工龄的计算可能存在差异，建议您首先了解当地的具体政策和规定。

2. 咨询相关部门：您可以向当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门咨询，获取更准确的信息和指导。

3. 保留相关证据：在待安置期间，建议您保留好相关报道、安置通知等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

4. 法律途径：如果因待安置期工龄计算问题产生纠纷，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我深知退役军人为国家做出的贡献和牺牲，也理解他们在退役后可能面临的种种困难和挑战。如果您在退伍待安置期工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。