退伍兵安置期间是计算为工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：明确规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：也进一步确认，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

二、工龄计算的具体规则

1. 服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。
2. 待安置期间的计算：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。这一规定确保了退役士兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定。
3. 工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。

三、实际应用中的注意事项

1. 关注当地政策：虽然国家有统一的法律法规，但各地政府可能会根据实际情况制定具体的实施细则。因此，退役士兵在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
2. 保留相关证据：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，退役士兵应妥善保管好与服役和待安置期间相关的证据材料，如入伍通知书、退役证、待安置证明等。
3. 及时咨询与反映：如遇工龄计算问题或权益受损情况，退役士兵应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。

四、工龄的重要性及影响

工龄的计算不仅关乎退役士兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。正确理解和计算退役士兵的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。

综上所述，退伍兵安置期间是计算为工龄的，这是国家通过法律法规明确规定的。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保每一位退役士兵都能享受到应有的工龄待遇。如果您在工龄计算或退役军人权益保障方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。