待安置期16个月是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于待安置期间的性质以及相关法律法规或政策的规定。以下从不同角度进行分析：
一、待安置期性质对工龄认定的影响
若待安置期属于劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄通常是指劳动者在用人单位连续工作的时间。如果待安置期是劳动者与用人单位劳动关系存续期间的一部分，且劳动者在此期间并未与用人单位解除劳动关系，那么这段时间一般应当计入工龄。
- 例如，某些企业因经营调整或重组等原因，安排员工待安置，但并未解除劳动合同，且在此期间继续为员工缴纳社会保险等，这种情况下待安置期应计入工龄。
若待安置期不属于劳动关系存续期间：
- 如果待安置期是劳动者与用人单位解除劳动关系后的期间，或者劳动者在此期间并未与任何用人单位建立劳动关系，那么这段时间通常不计入工龄。
- 例如，劳动者因个人原因离职后，处于待业状态等待新的工作机会，这段时间就不属于工龄的计算范围。
二、相关法律法规或政策对工龄认定的特殊规定
特定行业或地区的政策：
- 某些行业或地区可能针对待安置期有特殊的工龄认定政策。例如，对于军队转业干部或国有企业下岗职工等特定群体，可能有专门的政策规定待安置期间的工龄计算方式。
- 因此，在判断待安置期是否算工龄时，需要查阅并了解相关行业或地区的具体政策规定。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了待安置期间的工龄计算方式，那么应当按照合同约定执行。
- 这种情况下，工龄的认定将不受一般法律法规的约束，而是以合同约定为准。
三、实际操作中的建议
查阅相关法律法规和政策：
- 在判断待安置期是否算工龄时，首先应当查阅相关的法律法规和政策规定，了解工龄计算的一般原则和特殊规定。
咨询用人单位或人力资源部门：
- 如果对工龄计算有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对待安置期间工龄认定的具体做法和依据。
保留相关证据：
- 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在待安置期间应当保留好与用人单位的劳动合同、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
总结来说，待安置期16个月是否算工龄，需根据待安置期间的性质以及相关法律法规或政策的规定来判断。如果待安置期属于劳动关系存续期间，且没有特殊规定排除其计入工龄，那么这段时间一般应当计入工龄。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。