针对您提出的“安置期超十年以上怎么算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是劳动者在同一或多个雇佣单位中，持续进行工作所累积的时长。这个时长不仅包括了正常的工作日，还涵盖了依照法律规定享受的医疗假期、国家法定节假日等。

对于您提到的“安置期超十年以上”的情况，如果这十年期间您是在同一雇佣单位中持续工作，且没有出现离职再入职导致的中断，那么这十年通常会被计入您的工龄。这是因为工龄的计算是基于您实际的工作时间，而连续的工作时间会被累积计算。

然而，如果在这十年期间，您出现了离职并再次入职的情况，那么中间所中断的时间往往不会被计入工龄之中。这是因为工龄的计算需要考虑到工作的连续性，中断的时间不符合这一要求。

另外，如果您在多个单位之间工作过，但满足特定的条件（如工作性质相似、工作时间连续等），您的工作时间也有可能被合并计算。不过，这需要根据具体的法律法规和单位政策来确定。

在工龄达到十年之后，您作为劳动者将享有诸多重要权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，这将给予您更稳定的职业保障。同时，在解除劳动合同的经济补偿上，您也将按照在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。此外，您还将享有更长的医疗期、年休假等权益。

综上所述，对于“安置期超十年以上怎么算工龄”的问题，关键在于您这十年期间的工作连续性和所在单位的具体政策。如果这十年期间您是在同一单位中持续工作且没有中断，那么这十年通常会被计入您的工龄。同时，工龄达到十年后，您也将享有更多的劳动者权益。