经常请假耽误工作，从劳动法律关系的角度，可能构成违反用人单位规章制度的行为，具体是否构成违纪及违纪的严重程度，需结合用人单位的规章制度、请假原因及频率等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。如果员工经常请假且未按照规章制度规定的程序进行，或者请假时间过长，影响了正常的工作秩序和效率，那么这种行为很可能被视为违反用人单位规章制度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果经常请假的行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权采取相应的纪律处分措施，包括解除劳动合同。

2. 从请假原因及频率的角度：

   • 请假的原因多种多样，包括病假、事假、年假等。如果员工因合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）请假，并且按照规章制度规定的程序进行了申请和审批，那么这种行为通常不会被视为违纪。
   • 然而，如果员工经常无故请假，或者请假理由不充分，甚至编造理由请假，那么这种行为就可能被视为不诚信或违反职业道德，进而构成违纪。
   • 频率的考量：即使请假理由合理，但如果请假频率过高，也可能对用人单位的正常运营造成影响。在这种情况下，用人单位可能会根据规章制度对员工进行相应的纪律处分。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果经常请假的行为被认定为违反用人单位规章制度，用人单位可以根据规章制度的规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 解除劳动合同的合法性：需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果用人单位未能提供充分证据证明员工的行为构成严重违反规章制度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，合理规划请假时间，并按照规定的程序进行申请和审批。如果因特殊情况需要请假，应及时与用人单位沟通并说明原因。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确请假的程序和条件，并加强对员工请假行为的监督和管理。同时，在采取纪律处分措施时，应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议。

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