针对“国企员工如果经常请假怎么办”这一问题，核心在于明确请假行为的性质、后果及应对措施。以下分情况说明：

1. 若请假符合公司规章制度
   国企通常有明确的请假流程（如病假需医院证明、事假需提前审批等）。若员工按流程申请且获批，即使请假频率较高，也属于合法行为。公司不得因此处罚员工，但可依据内部规定要求员工提供合理证明（如病假条、事由说明等）。
   建议：员工应保留请假审批记录（如邮件、签字单），避免口头申请；公司需确保制度公示且执行一致，避免因程序瑕疵引发纠纷。

2. 若请假违反公司制度或未获批
   若员工未经批准擅自离岗，或频繁以虚假理由请假，可能构成“旷工”或“严重违反规章制度”。根据《劳动合同法》第39条，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。
   关键点：

   • 公司需证明制度已告知员工（如培训记录、签字确认）；
     
   • 旷工天数需达到制度规定的“严重”标准（如连续3天或累计5天）；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、听取员工申辩）。
     建议：公司应先书面警告并要求返岗，保留证据后再处理；员工若认为处罚不当，可申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：医疗期或工伤假
   若员工因病或工伤需长期治疗，依法享有医疗期（根据工龄和病情确定时长）。医疗期内公司不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
   例外：若员工医疗期满后仍无法返岗，且不能从事原工作或调岗工作，公司可依法解除合同并支付经济补偿。
   建议：员工应及时提交诊断证明，公司需核实病情并安排劳动能力鉴定。

4. 公司管理建议

   • 制度完善：明确请假类型、审批权限、违规后果，并通过培训、签字等方式确保员工知悉；
     
   • 人性化处理：对频繁请假的员工，可主动沟通了解原因（如家庭困难、职业倦怠），通过调岗、弹性工作制等方式减少冲突；
     
   • 法律风险防范：解除合同前务必咨询法律人士，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

总结：国企员工经常请假是否合法，需结合请假理由、审批流程及公司制度综合判断。若您或公司遇到具体纠纷（如被处罚、被解除合同等），可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。