针对“员工经常请假怎么办”这一问题，作为专业律师，我建议企业从以下几个方面进行综合考量与处理：

1. 核实请假原因与真实性

• 沟通了解：首先，企业应与员工进行面谈，以关心的态度了解其经常请假的具体原因，如健康问题、家庭事务等。这有助于企业更全面地掌握情况，为后续处理提供依据。
• 要求证明：根据请假原因的性质，企业可以合理要求员工提供相应的证明材料，如医院诊断证明、家庭相关证明等，以确保请假事由的真实性。

2. 审查公司制度与法律法规

• 内部规章：企业应查阅员工手册和公司规章制度，明确关于请假的具体规定，包括请假程序、期限、审批权限及工资待遇等。这有助于企业在处理请假问题时做到有章可循。
• 法律法规：企业需确保处理方式符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免不当处理引发的劳动纠纷。例如，对于病假，企业需遵守法定医疗期的规定，并支付相应的病假工资。

3. 评估请假影响与做出决定

• 短期请假：若请假原因合理且对工作影响不大，企业可批准请假申请，并与员工协商工作交接事宜，确保工作不受影响。
• 长期或频繁请假：对于因特殊情况需长期或频繁请假的员工，企业可考虑在一定期限内批准，并协商调整工作岗位、工作时间或工资待遇。若请假原因不合理或对工作造成严重影响，企业可不批准申请，并向员工说明理由，共同寻求其他解决方案。

4. 依据规章制度与法律进行处理

• 警告与处罚：对于未按规定程序请假或请假超出规定范围的员工，企业可依据公司规章制度进行警告、罚款或其他相应处罚。但需注意，处罚应合理且合法，避免侵犯员工权益。
• 解除劳动合同：若员工长期或频繁请假严重违反了公司规章制度，且经多次沟通和警告仍不改正，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。但需确保辞退行为的合法性和公正性，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

5. 协商解决方案与关注员工福利

• 协商解决：企业可根据实际情况和员工请假原因，双方协商解决方案，如安排其他员工暂代工作、调整工作时间等，以减轻对工作的影响。
• 员工关怀：对于面临困难或压力的员工，企业可提供必要的支持和帮助，如心理咨询、健康关怀等，以提升员工的工作积极性和忠诚度。

6. 完善请假制度与预防措施

• 完善制度：企业应在规章制度中明确员工请假的具体规定，规范请假行为，减少纠纷。例如，设定请假预警机制，对员工的请假情况进行实时监控，当请假天数达到一定阈值时及时发出预警。
• 预防措施：通过定期的员工关怀、健康检查等方式，及时发现并解决员工可能存在的问题，减少请假情况的发生。

示例说明：假设某员工因家庭原因频繁请假，企业可首先与员工沟通了解具体情况，并要求提供相关证明材料。若请假原因合理且对工作影响不大，企业可批准请假并协商工作交接。若请假频繁且对工作造成严重影响，企业可依据规章制度进行警告或处罚，并与员工共同寻求解决方案，如调整工作时间或安排其他员工暂代工作。同时，企业可完善请假制度，设定请假预警机制，以预防未来类似情况的发生。

总之，处理员工经常请假的问题需要企业综合考虑多方面因素，做到合法、合理且人性化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。