针对中石化（或任何企业）中经常请假的员工，处理方式需要兼顾法律法规、公司规章制度以及人文关怀。以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：
一、核实病假真实性
要求提供完整证明材料：员工请假时，应要求其提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历记录、医疗费发票等，以形成完整的就诊记录。这有助于确认病假的真实性。
复核病假证明：企业可以在制度中明确规定有复核病假的权利。当对员工的病假有合理怀疑时，可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查。
核实医生信息：要求员工提交的病假证明上附注医生的姓名和联系方式，以便企业进行核实。
二、定期探访与沟通
定期探访生病员工：这既是对真正生病员工的关爱，也能起到对员工病假正常监控的作用。通过探访，可以了解员工的病情恢复情况，以及是否需要进一步的帮助或支持。
保持良好沟通：与员工保持定期的沟通，了解其请假的原因和计划，以及是否有可能提前返回工作岗位。这有助于企业更好地安排工作，同时也体现了对员工的关心和理解。
三、明确规章制度与后果
在规章制度中明确规定：企业应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，如警告、记过、辞退等。这有助于维护公司的正常秩序和公平性。
依法处理：在处理经常请假的员工时，必须确保所有措施都符合法律法规的要求。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权益。
四、考虑特殊情况与人文关怀
特殊疾病延长医疗期：对于患有癌症等严重疾病的员工，法律有着更为人性化的规定。企业应根据相关规定，适当延长这些员工的医疗期。
提供必要的支持：在员工生病期间，企业应提供必要的支持，如调整工作岗位、减轻工作负担等，以帮助员工更好地恢复健康。
营造支持性职场文化：企业应努力营造一个支持性的职场文化，尊重员工的基本权益和人性需求。这不仅能提升员工的幸福感，也能增强企业的长期竞争力。
五、合法合规与人才保留
合法合规处理：企业在处理经常请假的员工时，必须确保所有措施都合法合规。这不仅能避免法律纠纷，也能维护企业的声誉和形象。
吸引和保留人才：在员工最需要支持的时候给予关怀和理解，往往能培养出更高的忠诚度和归属感。这对于吸引和保留人才至关重要。
综上所述，处理中石化（或任何企业）中经常请假的员工需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及人文关怀等多个方面。通过核实病假真实性、定期探访与沟通、明确规章制度与后果、考虑特殊情况与人文关怀以及合法合规与人才保留等措施，企业可以更有效地管理员工的病假问题，同时维护良好的职场氛围和员工关系。