结论概述：新闻背景中苏晓的情况涉及严重的劳动权益侵害，包括未支付加班费和未批准调休。根据《劳动法》及相关规定，苏晓有权要求公司支付拖欠的加班费、补休未调休的时间或支付相应的工资报酬，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性及关键法律要素
加班费支付义务：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 新闻背景中，苏晓加班3000小时，公司未支付任何加班费，明显违反了上述规定。
调休权利：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应优先安排补休；不能安排补休的，应支付加班费。
- 新闻背景中，苏晓17次申请调休均未获批准，公司同样违反了相关规定。
二、法律后果及维权途径
要求支付加班费：
- 苏晓有权要求公司按照法定标准支付拖欠的加班费。根据新闻背景中的数据，公司至少应支付苏晓15万元的加班费（具体数额需根据实际工资标准和加班时间详细计算）。
- 计算公式：假设苏晓的月工资为15000元，日工资约为689.66元（15000元/21.75天），小时工资约为86.21元（689.66元/8小时）。则3000小时的加班费至少为：\(3000小时 \times 86.21元/小时 \times 1.5（延长工作时间系数，此处按最低标准计算，实际可能更高）= 387,945元\)（此计算为简化示例，实际计算需考虑不同时间段的加班系数及具体工资构成）。但根据新闻背景中的估算，公司至少欠苏晓15万，这可能是基于较低的加班系数或仅计算了部分加班时间，实际数额应以详细计算为准。
要求补休或支付未调休工资报酬：
- 对于未批准的调休申请，苏晓有权要求公司安排补休或支付相应的工资报酬。
劳动仲裁或诉讼：
- 若公司拒绝支付加班费或补休，苏晓可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。
- 对仲裁结果不服的，苏晓还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、对公众的启示及预防措施
增强法律意识：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的劳动权益和维权途径。在遇到劳动权益受侵害时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动权益相关的证据，如考勤记录、工资条、加班申请记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 一旦发现劳动权益受侵害，劳动者应及时采取行动，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。
行业警示：
- 新闻背景中的事件对相关行业具有警示意义。用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，苏晓有权要求公司支付拖欠的加班费、补休未调休的时间或支付相应的工资报酬，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，此事件也提醒广大劳动者要增强法律意识、保留证据、及时维权，并促使相关行业规范用工行为、保障劳动者权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。