结论：公司不能仅因员工曾经犯醉驾就劝退员工，除非醉驾行为与工作有直接关联且对公司造成了重大影响，或者员工因此被依法追究刑事责任且符合法定解除劳动合同的情形。
分析如下：
醉驾行为与工作无直接关联时：
- 醉驾是员工在私人生活中的违法行为，若该行为并未直接影响到其工作表现、公司声誉或造成公司损失，那么公司不能仅凭此行为就劝退员工。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。单纯因员工醉驾而劝退，可能缺乏合法依据。
醉驾行为与工作有直接关联或造成重大影响时：
- 如果员工的醉驾行为与其工作有直接关联，例如员工是驾驶员且因醉驾被吊销驾驶证，导致无法继续履行工作职责，或者醉驾行为给公司造成了重大声誉损失或经济损失，那么公司可能会考虑劝退员工。
- 在这种情况下，公司需要确保劝退行为有充分的证据支持，并且符合公司规章制度以及相关法律法规的规定。
员工因醉驾被依法追究刑事责任时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果员工因醉驾被判处刑罚，那么公司有权根据法律规定解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”指的是员工已经被法院作出有罪判决，而不仅仅是被拘留或逮捕等刑事强制措施。
法律建议：
- 对于公司而言，在考虑劝退因醉驾的员工时，应当谨慎评估醉驾行为与工作之间的关联性以及对公司的影响程度。如果醉驾行为并未直接影响到工作或公司利益，那么劝退行为可能缺乏合法依据。
- 对于员工而言，如果因醉驾面临公司的劝退或解除劳动合同，应当了解自己的合法权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。
可能后果：
- 如果公司无正当理由劝退员工，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工因醉驾被依法追究刑事责任，且符合法定解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同的行为将是合法的，员工将无法获得相应的经济补偿。
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