结论前置：工伤期间老板将工厂转让给他人，这一行为本身并不直接违法，但需关注转让过程是否合法合规，以及是否影响到工伤员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂转让的合法性：

   • 工厂作为老板的财产，老板有权在合法合规的前提下进行转让。这一行为本身并不因员工处于工伤期间而自动变得违法。
   • 转让过程需遵守相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等，确保转让程序的合法性和透明度。若转让过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，则可能涉及法律责任。

2. 对工伤员工权益的影响：

   • 工伤待遇的连续性：工伤期间，员工享有法定的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工厂转让后，新老板应继续承担这些待遇的支付责任。若新老板拒绝支付或降低待遇标准，则可能构成违法。
   • 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂转让不影响劳动合同的履行。新老板应继续履行原劳动合同，包括员工的岗位、工资、福利等。若新老板擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，则可能构成违法。
   • 工伤赔偿的承担：若工伤员工后续需要工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿应由工伤保险基金或工厂（若未参加工伤保险）承担。工厂转让后，新老板应继续承担这一责任。若新老板拒绝承担，则可能构成违法。

3. 员工应采取的措施：

   • 了解转让情况：员工应主动了解工厂转让的具体情况，包括转让时间、转让方式、新老板的身份等。
   • 确认权益保障：员工应与新老板确认自己的工伤待遇、劳动合同履行情况以及工伤赔偿的承担等权益是否得到保障。
   • 寻求法律援助：若员工发现自己的权益受到侵害，如新老板拒绝支付工伤待遇、擅自变更劳动合同或拒绝承担工伤赔偿等，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若工厂转让过程中存在违法行为，如欺诈、隐瞒等，且这些行为直接影响到工伤员工的权益，那么员工有权向相关部门投诉或举报，要求追究相关责任人的法律责任。
• 若新老板在接手工厂后，发现原老板在工伤处理方面存在违法行为或未履行相关责任，新老板也有权向相关部门反映情况，要求原老板承担相应的法律责任。

建议：工伤期间，员工应密切关注工厂的动态，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到任何问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。