老板领走工伤赔偿金的行为，在未经员工授权或同意的情况下，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿金是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。这笔赔偿金应直接支付给受伤员工本人，或其指定的受益人。老板作为用人单位的管理者，无权擅自领取或截留员工的工伤赔偿金。

老板行为的违法性分析

1. 未经授权领取：如果老板在未经员工明确授权或同意的情况下，擅自领取了工伤赔偿金，这一行为显然侵犯了员工的财产权。员工有权要求老板立即返还赔偿金，并可能因此追究老板的法律责任。

2. 截留或挪用：即使老板在领取赔偿金时声称是为了“代为保管”或“用于员工后续治疗”，但如果未经员工同意，且实际上并未将赔偿金用于员工的相关费用，而是截留或挪用了这笔资金，那么老板的行为同样构成违法。员工有权要求老板全额返还，并可能要求赔偿因此造成的损失。

员工应采取的措施

1. 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己对工伤赔偿金的权益要求，并要求老板立即返还。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，包括工伤认定书、赔偿金支付凭证、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求老板返还工伤赔偿金，并可能要求赔偿因此造成的损失。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担以下法律后果：

• 返还赔偿金：老板必须立即将擅自领取的工伤赔偿金返还给员工。
• 赔偿损失：如果老板的行为给员工造成了额外的损失（如利息损失、诉讼费用等），他还需要承担相应的赔偿责任。
• 行政处罚或刑事责任：在严重的情况下，老板的行为可能构成犯罪（如侵占罪），需要承担刑事责任。同时，劳动监察部门也可能对老板进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总结与建议：老板领走工伤赔偿金的行为，在未经员工授权或同意的情况下，通常属于违法行为。员工应首先与老板沟通，要求返还赔偿金；如果沟通无果，则应收集证据并寻求法律援助。在这个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。