老板在工伤赔偿款到账后拿走一半的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿款是专门用于补偿工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的损失的，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目都是针对工伤职工个人的，旨在保障其基本生活和治疗需要，老板无权截留或拿走其中的任何一部分。
实际操作角度
赔偿款支付流程：
- 工伤赔偿款通常由工伤保险基金或用人单位直接支付给工伤职工本人或其指定的账户。
- 如果赔偿款已经到账，说明支付流程已经完成，老板再从中拿走一半，显然是不合理的。
老板行为性质：
- 老板拿走工伤赔偿款的行为，可能构成对工伤职工财产权的侵犯。
- 如果老板以各种理由（如“公司垫付了医疗费”、“需要扣除部分费用”等）要求拿走赔偿款，工伤职工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
应对措施
与老板协商：
- 工伤职工可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求老板返还被拿走的赔偿款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担返还赔偿款、赔偿损失等民事责任。
- 在某些情况下，老板的行为还可能构成犯罪（如侵占罪等），需要承担刑事责任。
总结与建议：
工伤赔偿款是工伤职工的合法权益，老板无权拿走其中的任何一部分。如果老板试图拿走赔偿款，工伤职工应该坚决拒绝，并采取相应的措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。