口头约定涨薪但未约定具体金额时，涨薪的计算方式通常需结合实际情况和证据综合判断，无法直接确定一个固定标准。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。口头约定涨薪在法律上也是有效的，但需要双方达成一致，并且有相应的证据来证明这一约定。由于未约定具体金额，这就给后续的确定带来了困难，需要从其他方面寻找依据。

实际履行角度

1. 参考过往调薪记录：如果公司之前有过调薪的惯例，比如每年根据员工的工作表现、公司业绩等因素进行一定比例的调薪，那么可以参考这个惯例来大致确定涨薪的金额。例如，公司过去每年给员工平均调薪5%，那么这次口头约定的涨薪也可以参考这个比例来计算。
2. 考虑同岗位同级别员工薪资：可以了解一下公司内同岗位、同级别其他员工的薪资水平。如果其他员工的薪资都有所上涨，且上涨幅度相对一致，那么可以参考这个上涨幅度来确定自己的涨薪金额。比如，同岗位的其他员工都涨了800元，那么自己也可以主张涨800元。
3. 结合个人工作表现和贡献：如果自己在工作中表现突出，为公司做出了较大的贡献，那么可以主张比平均水平更高的涨薪幅度。例如，自己成功完成了公司的一个重要项目，为公司带来了显著的收益，那么可以主张涨薪1000元甚至更多。

证据收集角度

由于口头约定缺乏书面证据，因此需要尽可能收集其他证据来证明涨薪的约定和可能的金额。这些证据可以包括：

1. 与上级或人力资源部门的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，其中可能提及涨薪的意向或大致金额。
2. 同事的证言：如果有同事知晓这一口头约定，他们的证言也可以作为证据之一。
3. 工作表现和业绩的证明：如工作报告、项目成果、客户评价等，这些可以证明自己的工作表现和贡献，从而支持自己主张的涨薪金额。

争议解决角度

如果双方无法就涨薪金额达成一致，可能会引发劳动争议。在这种情况下，可以采取以下措施：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
3. 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：为了避免类似的纠纷，建议劳动者在与用人单位约定工资待遇等重要事项时，尽量采用书面形式进行确认。如果已经发生了口头约定但未约定具体金额的情况，应尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。