针对您提出的“劳动合同上没写工资，只有口头协议，应该怎么计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中对劳动报酬约定不明确，这确实可能会给双方带来一些困扰。不过，法律也为此提供了相应的解决程序。

一、重新协商

当劳动合同中对工资约定不明时，用人单位与劳动者可以首先尝试重新协商，以确定一个明确的工资标准。这是最为直接且有效的解决方式，有助于避免后续的争议。

二、适用集体合同规定

如果双方无法就工资标准达成一致，那么可以适用集体合同的规定。集体合同是由工会代表劳动者与用人单位订立的，其中通常会包含劳动报酬等条款。如果集体合同中有明确规定，那么应当按照集体合同的标准来执行。

三、实行同工同酬

在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，应当实行同工同酬。这意味着，如果劳动者从事的是与同事相同或相似的工作，那么他们应当获得相同的报酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当承担举证责任，证明其薪酬差异的合理性。

四、收集证据以维护权益

作为劳动者，在工资约定不明的情况下，一定要注意收集相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。如果双方无法通过协商解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

五、关于工资的范围

此外，还需要明确的是，工资是指雇主或用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，包括各种形式的工资（如计时工资、计件工资等）、奖金、津贴、补贴等。而社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等则不属于工资范畴。

综上所述，当劳动合同中对工资约定不明时，双方应首先尝试重新协商；协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，应实行同工同酬。同时，劳动者应注意收集相关证据以维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。