面对新领导以工作卫生不合格为由要开除你的情况，你首先不要慌张，这并不意味着公司可以随意解除与你的劳动合同。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 公司解除劳动合同的合法性审查

   • 合法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司要解除与你的劳动合同，必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以“工作卫生不合格”这一模糊且可能主观的评价作为解除劳动合同的理由，而没有提供充分的证据证明你的行为确实违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并经过公示或告知你的，那么公司的解除行为可能是违法的。
   • 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 应对策略与建议

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你工作表现、公司规章制度以及公司解除劳动合同的相关证据。比如，你可以保留工作记录、工作成果、公司规章制度的相关条款、公司解除劳动合同的通知或邮件等。
   • 与公司沟通：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，你可以向公司提出异议，并要求公司撤销解除劳动合同的决定。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 注意事项

   • 保持冷静与理性：在面对劳动纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时行动：如果你认为公司的解除行为是违法的，你应该及时采取行动，收集证据、与公司沟通或申请劳动仲裁等。因为劳动纠纷的解决有时效性限制，错过时效可能会影响你的权益。

总之，面对新领导以工作卫生不合格为由要开除你的情况，你需要先审查公司解除劳动合同的合法性，然后采取相应的应对策略与建议。如果你在处理过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。