领导明知道员工手脚不干净却不开除，这确实是一个复杂且敏感的问题，但并不意味着无法解决或没有法律途径可循。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
员工行为性质：
- 首先，需要明确“手脚不干净”具体指的是什么行为。如果是贪污、受贿、挪用资金等违法行为，那么这些行为不仅违反了公司规章制度，更可能触犯了刑法。
- 如果是轻微的违规行为，如偶尔的迟到早退、私用公司物品等，虽然不道德，但可能不构成法律上的严重违法。
公司开除员工的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
- 如果“手脚不干净”的行为属于上述情形，公司完全有法律依据开除该员工。
公司未开除的可能原因：
- 公司可能处于业务考虑，如该员工掌握关键技术或客户资源，开除后可能对公司业务造成重大影响。
- 公司可能正在收集证据，准备一次性解决问题，避免打草惊蛇。
- 公司管理层可能存在管理疏忽或内部矛盾，导致未能及时采取行动。
二、实际操作角度
收集证据：
- 如果你认为该员工的行为已经严重影响到公司利益或违反了法律，建议先收集相关证据，如监控录像、交易记录、证人证言等。
- 证据是解决问题的关键，没有确凿的证据，很难对公司或员工采取有效的法律行动。
与公司沟通：
- 可以尝试与公司管理层沟通，表达你的担忧和观察，建议公司采取必要的措施。
- 沟通时要注意方式方法，避免情绪化或指责性的语言，以事实为依据，提出合理的建议。
向相关部门举报：
- 如果该员工的行为涉嫌违法，如贪污、受贿等，你可以向公安机关或相关部门举报。
- 举报时要提供详细的证据和线索，以便相关部门进行调查和处理。
三、个人保护角度
保护自身权益：
- 在处理此类问题时，要注意保护自己的合法权益，避免因为参与调查或举报而受到打击报复。
- 可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
考虑个人职业规划：
- 如果公司长期对此类行为视而不见，可能会影响到你的职业发展和工作氛围。
- 你可以考虑自己的职业规划和发展前景，决定是否继续留在该公司。
建议：你可以先尝试与公司沟通，表达你的担忧和建议。如果公司未能采取有效措施，你可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。同时，也要注意保护自己的合法权益和职业发展规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。