领导让员工做的事情员工拒绝，并不能直接作为开除的理由。在探讨这一问题时，我们需要从法律角度进行细致分析：

一. 劳动合同法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度等。然而，员工拒绝执行领导的工作指令，并不直接等同于严重违反规章制度，这需要具体评估拒绝行为的性质、情节以及是否对公司造成了实际损害。

二. 拒绝行为的性质与后果

1. 一般拒绝行为：

    - 如果员工因合理原因（如工作任务超出职责范围、工作条件不合理等）拒绝执行领导的工作指令，且未造成严重后果，那么用人单位不能仅凭此行为就开除员工。例如，员工因健康原因无法完成某项体力任务而拒绝，若事后提供了合理的医疗证明，则不应作为开除的理由。
   

2. 严重拒绝行为：

    - 若员工的拒绝行为严重违反了公司的规章制度，如无正当理由拒绝执行重要工作任务，且对公司造成了重大损害，并且公司规章制度中对此类行为有明确规定，那么用人单位可以依据相关规定和法律程序解除与该员工的劳动合同。
   

三. 实际损害评估与合法程序

• 单位在决定开除员工前，必须评估拒绝行为的性质、情节以及是否对单位造成了实际损害。如果拒绝行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者未按照规定的程序进行处理，那么开除行为将可能构成违法。合法程序要求单位在开除员工时，必须确保这一行为符合其规章制度中规定的开除条件，并且已经按照规定的程序进行了处理。

四. 员工权益保障

• 如果单位违法开除员工，员工有权向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据法律规定，如果单位被认定为违法解除劳动合同，它可能需要向员工支付经济补偿金。

综上所述，员工拒绝执行领导的工作指令并不能直接作为开除的理由。单位在开除员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保开除行为的合法性和合理性。同时，单位应重视并采取适当措施处理员工的拒绝行为，如沟通协商、提供合理的工作安排等，以维护良好的工作关系和公司秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。