结论：员工因故意长期不搞好工作区域卫生被投诉，是否会被开除，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为严重性及造成的后果等。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于员工工作区域卫生及相应处罚措施的具体规定。如果公司有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 员工行为的严重性：

   • 员工故意长期不搞好工作区域卫生，这一行为本身可能构成对工作纪律的违反。但关键在于这种行为的严重性，即是否达到了足以被开除的程度。
   • 如果这种行为只是偶尔发生，或者并未对工作环境、工作效率或公司形象造成严重影响，那么公司可能不会直接选择开除员工，而是会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

3. 造成的后果：

   • 员工的行为是否导致了客户投诉、工作效率下降、公司形象受损等后果，也是判断是否会被开除的重要因素。
   • 如果员工的行为确实造成了严重后果，且这些后果与员工的不卫生行为有直接因果关系，那么公司可能会认为员工的行为已经严重违反了工作纪律和职业道德，从而选择开除员工。

4. 法律程序：

   • 即使公司认为员工的行为足以被开除，也必须遵循法律程序进行。这通常包括通知员工、听取员工申辩、进行调查取证等步骤。
   • 如果公司未遵循法律程序就擅自开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应当制定完善、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守这些规定。同时，在处理员工违纪行为时，应当遵循法律程序，确保处理结果的合法性和公正性。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的工作态度和职业素养。如果认为公司的处理决定不合法或不公正，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

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