员工投诉公司并不直接构成被开除的依据，是否会被开除需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 投诉行为的性质与合法性

   • 员工投诉公司，若投诉内容属实且涉及公司违法行为，这是员工行使正当权利的行为，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为。
   • 如果员工仅因对公司管理、工作环境等提出合理建议或投诉，且这些投诉并不涉及公司违法行为，同样不应成为被开除的理由。

2. 公司规章制度的考量

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工行为标准和投诉处理流程。如果规章制度中并未将投诉行为列为严重违纪，或者投诉行为并未违反公司规章制度，那么公司不应仅凭投诉就开除员工。
   • 即便规章制度中有相关规定，也需确保这些规定合法合理，且已经过民主程序制定并向员工公示或告知，否则可能因规章制度不合法而无效。

3. 投诉是否导致公司重大损害

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有在员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位才可解除劳动合同。因此，如果员工的投诉行为并未导致公司重大损害，公司不应开除员工。
   • 这里的“重大损害”通常指的是经济损失、声誉损害等对公司运营产生重大影响的后果。

4. 公司开除员工的合法程序

   • 即便公司认为员工投诉行为构成严重违纪或给公司造成重大损害，也需遵循合法程序进行开除。这包括事先通知工会（如公司已建立工会）、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知等。
   • 如果公司未遵循合法程序就开除员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

5. 特殊情况下的合法解除

   • 尽管一般情况下员工投诉公司不应被开除，但如果员工在投诉过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤公司）或严重违反公司规章制度，且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么公司有可能合法解除与该员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。

法律建议：

• 作为员工，在投诉公司时应确保投诉内容属实且合法，避免捏造虚假事实或恶意中伤公司。
• 作为公司，在处理员工投诉时应保持冷静和理性，遵循合法程序进行调查和处理，避免因不当决策而引发法律纠纷和经济损失。
• 如果双方对投诉处理结果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 如果公司违法开除投诉员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果员工在投诉过程中存在违法行为或严重违反公司规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，公司有权合法解除与该员工的劳动合同，但需承担举证责任。

总之，员工投诉公司并不直接构成被开除的依据，是否会被开除需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。