针对您提出的“员工上班手脚不干净我被连带处理怎么办”的问题，我理解您可能是指员工在工作期间存在不诚实行为（如盗窃、贪污等），而您作为雇主或管理者因此受到了某种形式的连带责任或处理。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 连带责任的法律基础：

   • 在一般情况下，雇主或管理者并不直接对员工的不诚实行为承担法律责任，除非存在特定的法律关系或合同条款规定。例如，如果员工的不诚实行为导致了公司财产的损失，且该行为是在执行工作任务过程中发生的，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚，但这并不直接等同于雇主或管理者个人承担连带责任。
   • 如果您被连带处理，可能是因为您作为管理者未能尽到合理的监督和管理职责，或者存在其他特定的法律关系（如保证关系、合伙关系等）导致您需要承担连带责任。

2. 应对连带处理的策略：

   • 核实事实：首先，您需要核实员工不诚实行为的具体事实，包括时间、地点、涉及金额等，并收集相关证据（如监控录像、证人证言、财务记录等）。
   • 审查内部规章制度：检查公司是否有明确的规章制度禁止此类行为，并规定相应的处罚措施。如果员工的行为违反了公司规定，您可以依据规定对其进行处理。
   • 法律咨询：如果您认为自己可能因员工的违法行为而承担连带责任，或者您对如何处理此类情况感到困惑，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权利和义务。
   • 与相关部门沟通：如果涉及刑事犯罪，您应及时向公安机关报案，并配合调查。同时，与劳动监察部门或工会等组织沟通，了解如何维护公司和员工的合法权益。

3. 预防类似情况的措施：

   • 加强员工培训：定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 完善内部监督机制：建立健全的内部监督机制，如设立审计部门、加强财务监管等，及时发现和纠正员工的不当行为。
   • 明确责任划分：在劳动合同和内部规章制度中明确员工和管理者的责任划分，避免在出现问题时产生不必要的纠纷。

4. 如果已受到连带处理，如何维权：

   • 了解处理依据：首先，您需要了解自己受到连带处理的具体依据和理由，包括相关法律法规、公司规章制度或合同条款等。
   • 收集证据：收集能够证明自己无责或责任较轻的证据，如员工的不诚实行为记录、自己的监督和管理记录等。
   • 申请复议或诉讼：如果您认为处理不当或存在冤屈，可以向相关部门申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。