结论前置：面对员工手脚不干净但未主动找他，而员工却主动来找您的情况，您应当保持冷静，依法依规处理，同时注重沟通方式，避免激化矛盾。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：

1. 核实事实，明确证据：

   • 在处理此类问题前，您首先需要核实员工是否存在手脚不干净（如盗窃、贪污等）的行为，并确保有充分的证据支持您的判断。证据可以包括监控录像、目击者证言、物品丢失记录等。
   • 若证据不足或存在疑问，建议您不要轻易对员工进行指责或处理，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 沟通方式与态度：

   • 当员工主动来找您时，您应保持冷静和客观，避免情绪化地回应。可以邀请员工到办公室或会议室等私密场所进行谈话，以保护员工的隐私和尊严。
   • 在谈话过程中，您可以先询问员工来找您的目的和原因，然后逐步引导员工谈论其可能涉及的不当行为。同时，您应明确表达公司对员工行为的期望和要求，以及违反规定可能面临的后果。

3. 依法依规处理：

   • 如果员工确实存在手脚不干净的行为，并且您有充分的证据支持，那么您应根据公司的规章制度和相关法律法规进行处理。这可能包括警告、罚款、解雇等处罚措施。
   • 在处理过程中，您应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解雇员工前，您应提前通知员工并听取其陈述和申辩；在罚款时，您应确保罚款金额合理且符合公司规定。

4. 预防与教育：

   • 除了处理当前的问题外，您还应考虑如何预防类似问题的再次发生。这可能包括加强员工培训、完善公司规章制度、加强监控和审计等措施。
   • 同时，您也可以通过组织团队活动、加强员工沟通等方式来增强团队凝聚力和员工之间的信任感，从而减少不当行为的发生。

5. 法律后果与风险：

   • 如果您在处理此类问题时存在违法行为或不当行为（如侵犯员工隐私、滥用职权等），那么您可能面临法律责任和声誉损失。因此，在处理过程中，您应始终保持谨慎和合规。
   • 如果员工对您的处理决定不满并提起诉讼或仲裁等法律程序，您应积极应对并寻求法律援助以确保自身权益不受损害。

额外建议：在整个处理过程中，建议您保持与员工的良好沟通，尽量通过协商和调解的方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决或您感到无法应对复杂的法律问题，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。