领导无权直接对员工进行罚款，卫生不合格通常不能成为领导罚款的合法依据。以下从不同角度进行分析：
从劳动法角度：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款属于对劳动者财产的处分，必须基于合法、合理的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 如果领导仅因卫生不合格就直接对员工进行罚款，且该罚款行为未包含在事先经过民主程序制定并公示的规章制度中，那么这种罚款行为是违法的。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
从公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定卫生不合格属于违反公司规定的行为，并设定了相应的处罚措施（包括罚款），且这些规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，那么在这种情况下，领导根据规章制度对员工进行罚款可能是合法的。
- 但即便如此，罚款的数额也应当合理，不能过分高于员工因卫生不合格给公司造成的实际损失。如果罚款数额过高，员工仍然有权提出异议，并通过法律途径来维护自己的权益。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，领导因卫生不合格对员工进行罚款的情况并不常见，因为这种做法往往容易引发员工的不满和抵触情绪，不利于团队的和谐与稳定。
- 更常见的做法是，领导会提醒员工注意卫生，或者要求员工进行整改。如果员工多次违反卫生规定，领导可能会考虑采取其他管理措施，如警告、记过、降职等，而不是直接罚款。