针对“扫马路领导检查不合格会不会罚钱”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及劳动合同或单位规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据规章制度对员工进行管理，包括奖惩措施。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 分析：如果单位规章制度中明确规定了扫马路等清洁工作的质量标准，以及未达到标准时的处罚措施（如罚款），且该制度已向员工公示或告知，那么领导检查不合格时，单位有权依据制度对员工进行罚款。但罚款金额应合理，不得超过法定限额，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的工作符合标准。如认为罚款不合理或存在争议，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。

2. 若涉及行政处罚或政府监管：

   • 法律背景：行政处罚通常由政府相关部门（如城管、环保等）依据法律法规对违法行为进行处罚。对于扫马路等清洁工作，政府可能制定相关标准或规范，要求单位或个人遵守。
   • 分析：如果领导检查不合格涉及的是政府监管范围内的标准或规范，且单位或个人存在违法行为（如未按规定清扫、造成环境污染等），那么政府相关部门有权依据法律法规对单位或个人进行行政处罚，包括罚款。但这种情况下的罚款主体通常是单位或个人，而非直接针对员工个人（除非员工个人行为构成违法）。
   • 建议：单位应确保清洁工作符合政府制定的标准或规范，避免违法行为的发生。如认为行政处罚不合理或存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若涉及民事纠纷或合同纠纷：

   • 法律背景：在民事纠纷或合同纠纷中，双方可能因工作质量、服务标准等问题产生争议，并约定了相应的违约责任或赔偿条款。
   • 分析：如果领导检查不合格涉及的是民事纠纷或合同纠纷中的工作质量或服务标准问题，且双方已约定了违约责任或赔偿条款，那么违约方（可能是单位或员工）需按照约定承担相应的责任或赔偿。但这种情况下的“罚款”实际上是一种违约责任或赔偿，而非行政处罚或单位内部的规章制度处罚。
   • 建议：在签订合同时，双方应明确工作质量、服务标准以及违约责任或赔偿条款，以避免争议的发生。如发生争议，可协商解决或依法提起诉讼。

总结与进一步思考： 扫马路领导检查不合格是否会罚钱，取决于具体情况和法律法规的适用。如果是单位内部的规章制度处罚，需确保制度合法、合理且已向员工公示或告知；如果是政府监管范围内的行政处罚，需确保符合法律法规的规定；如果是民事纠纷或合同纠纷中的违约责任或赔偿，则需依据合同约定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。