结论：针对在工厂因卫生未打扫好被领导罚款的情况，需分情况处理，若罚款合法合理，建议接受并改进；若罚款不合法，可通过沟通、投诉或法律途径解决。以下是详细分析：

1. 审查罚款的合法性：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于卫生打扫及相应处罚的明确规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么罚款可能是合法的。
   • 罚款的合理性：即使公司有规章制度，罚款的金额和方式也应当合理。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款应当有明确的依据和合理的限度。如果罚款金额过高或方式不合理，可能构成违法。

2. 与领导或公司沟通：

   • 了解原因：如果认为罚款不合理，可以首先与领导或公司人力资源部门沟通，了解罚款的具体原因和依据。
   • 提出异议：如果沟通后认为罚款确实不合理，可以提出异议，并要求公司撤销或调整罚款决定。

3. 寻求内部或外部帮助：

   • 内部投诉：如果沟通无果，可以向公司的更高层级或相关部门（如工会、监察部门）投诉，寻求内部解决。
   • 劳动监察部门投诉：如果内部投诉无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如罚款通知、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解法律：在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动合法合规。

建议：如果对罚款的合法性或合理性存在疑问，或者在与公司沟通、投诉过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。