针对您提出的“公司领导人员工工作不合格要把它开了怎么办”这一问题，我理解您的核心意图是询问在员工工作不合格的情况下，公司领导应如何合法合规地进行解雇操作。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、诚实信用的原则，且解除理由必须符合法律规定的情形。
- 工作不合格通常不属于可以直接解除劳动合同的法定情形，除非该不合格行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定。
规章制度的重要性：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、考核标准以及不合格的处理方式。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
二、合法解雇的流程与步骤
评估与确认：
- 公司应对员工的工作表现进行客观、公正的评估，确认其确实存在工作不合格的情况。
- 评估过程应保留相关证据，如考核记录、工作成果等，以备后续可能的法律争议。
沟通与警告：
- 在决定解雇前，公司应与员工进行沟通，指出其工作不合格的具体表现，并给予改进的机会。
- 如果员工未能改进，公司可以依据规章制度给予警告或记过等处分。
解雇决定与通知：
- 在确认员工工作不合格且无法改进后，公司可以作出解雇决定。
- 解雇决定应以书面形式通知员工，并明确解雇的理由、依据以及生效日期。
经济补偿与手续办理：
- 根据劳动合同法的规定，如果解雇不属于员工过错导致的，公司可能需要支付经济补偿。
- 公司应协助员工办理离职手续，如工作交接、社保转移等。
三、可能面临的法律风险与防范
违法解雇的风险：
- 如果公司未能遵循合法程序解雇员工，可能面临违法解雇的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 为防范此类风险，公司应确保解雇决定基于充分的事实和法律依据，并遵循合法程序。
员工申诉与仲裁：
- 员工在收到解雇通知后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对解雇决定的合法性进行审查。
- 公司应做好应对仲裁的准备，包括提供相关证据和法律依据。
四、具体建议与操作指南
完善规章制度：
- 公司应尽快制定或完善规章制度，明确工作不合格的定义、处理方式以及解雇程序。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
加强沟通与培训：
- 在日常管理中，公司应加强与员工的沟通，及时指出其工作不足并提供改进建议。
- 定期组织培训活动，提升员工的工作能力和业务水平。
寻求专业法律支持：
- 在处理解雇事宜时，公司可以寻求专业律师的法律支持，确保解雇决定的合法性和有效性。
- 律师可以协助公司制定解雇方案、准备相关证据和法律依据，并代表公司参与仲裁或诉讼程序。
总结来说，公司在解雇工作不合格的员工时，必须遵循合法、公平、诚实信用的原则，并依据完善的规章制度和合法程序进行操作。为防范法律风险，公司应加强与员工的沟通、提供改进机会，并在必要时寻求专业法律支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。