如果公司处分不合理，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解处分依据与合理性：
- 首先，员工应当仔细审查公司作出的处分决定，了解其依据的公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 评估处分是否合理，包括处分的种类、程度是否与员工的违规行为相匹配，是否遵循了公司内部的公正程序等。如果处分明显过重或缺乏合理依据，员工有权提出异议。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对处分决定的看法和异议。
- 在沟通过程中，员工可以提供相关证据或理由来支持自己的观点，争取公司重新考虑或调整处分决定。
申请内部申诉或复议：
- 如果公司设有内部申诉或复议机制，员工可以按照公司规定的流程提交申诉或复议申请。
- 在申请中，员工应详细阐述自己的异议点，提供证据支持，并请求公司重新审查处分决定的合理性和合法性。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果内部沟通协商和申诉复议均未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据来证明公司的处分决定不合理或违法，并请求仲裁机构裁决公司撤销或修改处分决定。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起法律诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司对员工进行处分应当遵循合法、公正、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 员工在维护自己权益的过程中，应注意保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、处分决定书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的处分决定被认定为不合理或违法，公司可能需要撤销或修改处分决定，并可能需要对员工进行赔偿或补偿。
- 如果员工通过法律途径维护权益并胜诉，公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
总结与进一步思考：
- 面对公司不合理的处分决定，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力支持。
- 如果员工对法律程序或自身权益有疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。