员工受到处分不服时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：员工可以通过与用人单位沟通协商、利用内部申诉机制、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维权。

一、与用人单位沟通协商

员工应首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对处分决定的不满，并指出其中可能存在的问题。通过友好协商，双方可以消除误解，重新考量处分决定的合理性，有可能达成和解或撤销处分。

二、利用内部申诉机制

若沟通无果，员工应查阅用人单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解内部申诉的具体流程和时限要求。然后，按照单位规定的程序，向内部的申诉部门或上级机构提起申诉或复议。在申诉过程中，员工需要详细阐述自己的观点、理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

三、向劳动监察部门投诉

如果内部申诉未能解决问题，且员工认为用人单位的处分违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、处分决定书等，以便劳动监察部门进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察投诉仍未能解决问题，员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细陈述争议事实和请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果仍然不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要承担一定的诉讼成本和风险。因此，在决定提起诉讼前，员工应充分考虑并咨询专业律师的意见。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与处分相关的证据材料，如处分决定书、劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
2. 了解法律：员工应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 保持冷静理性：在处理争议过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免影响问题的解决和自己的职业生涯。

综上所述，员工对处分不服时，应通过合法途径有序维权，同时注重证据的收集和保留，以及保持冷静理性的态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。