结论前置：企业不能仅因工人以劳动法为由“天天找茬”并给企业带来不良影响，就直接将其遣送回市。企业需依据合法合规的程序和理由来处理与员工的关系，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
劳动法保护员工权益：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。员工有权依据劳动法提出自己的诉求和意见，这是其合法权益的体现。
- 企业不能因为员工行使法律赋予的权利，就对其采取不利措施，如遣送回市等。这种行为可能构成对员工权益的侵犯，引发劳动纠纷。
企业遣送员工的合法条件：
- 企业遣送员工（通常指解除劳动合同或终止劳动关系）必须基于合法合规的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且不再续签等。
- 仅因员工以劳动法为由提出诉求并给企业带来不良影响，并不构成企业遣送员工的合法理由。
企业可能面临的法律风险：
- 如果企业未经合法程序，擅自遣送员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 这不仅可能导致企业支付经济补偿金或赔偿金，还可能损害企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
建议处理方式：
- 企业应积极与员工沟通，了解其诉求和意见，寻求合理的解决方案。如果员工提出的诉求合理且符合劳动法规定，企业应予以满足或协商解决。
- 如果员工的行为确实给企业带来了不良影响，且构成违反公司规章制度或劳动纪律的情形，企业应按照合法合规的程序进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。但在此过程中，必须确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。
进一步思考：企业在处理与员工的关系时，应注重合法合规和人性化管理的结合。通过建立健全的规章制度、加强员工培训和沟通、建立有效的纠纷解决机制等方式，营造和谐稳定的劳动关系环境。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议企业及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。
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