根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者连续工作超过7天（即连续7个自然日无休息）属于违法行为，劳动者有权要求用人单位改正并主张相应权益。具体分析如下：
法律明确禁止连续超7天工作
根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位安排劳动者连续工作7天（如从周一至周日无休息），则违反了“每周至少休息1日”的强制性规定，属于违法行为。
违法后果及劳动者权利
- 要求补休或支付加班费：若用人单位已安排连续工作，劳动者可要求补休；若无法补休，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（休息日加班按日工资200%支付）。
- 投诉或举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
- 解除合同并主张赔偿：若用人单位长期强制超时工作，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
特殊情形说明
- 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需在周期内（如周、月、季）综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍不得超过法定标准。即使周期内某几天连续工作，只要周期内总工时不超标，则不违法。
- 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，但需经审批且不适用加班费规定（但休息权仍受保护，用人单位需保障劳动者合理休息）。
建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补休或支付加班费；若协商无果，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。