连续旷工三天，用人单位通常有权依据规章制度解除劳动合同，但需满足程序合法、制度公示等条件。以下从不同角度展开分析：

1. 用人单位的规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位在《员工手册》或劳动合同中明确规定“连续旷工三天属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示（如签字确认、培训记录），则单位有权以此为由解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 旷工的认定与程序要求

   • 旷工事实：单位需证明劳动者未到岗且无合法理由（如病假、事假需审批，未获批或未提交材料视为旷工）。
     
   • 通知义务：部分地区要求单位在解除前通知劳动者返岗或说明旷工后果（如发送书面警告），但法律无强制性规定，需结合地方性法规或单位制度。
     
   • 解除程序：单位应提前将解除理由通知工会（如有），并出具书面解除通知，告知劳动者申诉途径。

3. 劳动者的救济途径
   若单位解除行为违法（如制度未公示、未履行通知程序），劳动者可申请劳动仲裁，主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按工作年限支付2N经济补偿（如工作3年，赔偿6个月工资）。
     

4. 特殊情形提示

   • 医疗期或工伤期间：若劳动者处于法定医疗期或工伤停工留薪期，单位不得以旷工为由解除合同。
     
   • 疫情等特殊情况：因隔离、封控等客观原因无法到岗，需按单位或政府要求履行请假手续，否则可能被认定为旷工。
     

建议：若您是单位，需确保制度合法、程序完备；若您是劳动者，可核对单位制度是否公示、解除程序是否合规。如有争议，可进一步向我提供细节（如单位制度内容、解除通知等），我会为您分析具体风险。