结论：公司天天找茬是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：公司行为是否构成违法解除劳动合同

如果公司天天找茬，目的是为了逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金，且这种行为已经严重影响了员工的工作环境和心理健康，甚至导致员工无法正常工作，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。如果公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，而仅仅以“找茬”的方式逼迫员工离职，那么这种解除劳动合同的行为是违法的。

分析角度二：公司行为是否构成职场欺凌或骚扰

如果公司天天找茬的行为表现为对员工进行无端的指责、辱骂、贬低或孤立等，且这种行为持续存在，对员工造成了心理上的伤害和困扰，那么这种行为可能构成职场欺凌或骚扰。职场欺凌或骚扰不仅违反了公司的内部规章制度，也可能违反了相关的法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等（具体取决于欺凌或骚扰的性质和程度）。员工有权向公司的人力资源部门或相关部门投诉，并要求公司采取措施制止这种行为。

分析角度三：公司行为是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定

如果公司天天找茬的行为表现为无端增加员工的工作量、要求员工加班而不支付加班费、剥夺员工的休息休假权利等，那么这种行为可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照规定支付加班费。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付相应的加班费和赔偿金。

建议：

1. 保留证据：如果员工认为公司存在天天找茬的行为，应当首先保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明公司的行为。
2. 与公司沟通：在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，表达自己的诉求和困扰，并要求公司采取措施解决问题。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题或员工认为公司的行为已经构成了违法或侵权，那么员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律行动，建议咨询专业律师（即我，刘凤龙律师，专注于公司事务等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
• 在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。