结论：工厂不给工资，每天都去找老板这一行为本身并不直接违法，但需要注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。同时，更建议通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
合法讨薪的途径：
- 当工厂拖欠工资时，员工首先应当尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。这是最为直接且和平的方式。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
每天去找老板的合法性及注意事项：
- 每天去找老板讨薪这一行为，从法律上讲，并不直接构成违法。但是，如果在此过程中采取了过激或违法的手段，如威胁、恐吓、破坏财物等，就可能触犯法律，面临相应的法律责任。
- 此外，如果每天去找老板的行为严重干扰了工厂的正常运营秩序，或者对老板的个人生活造成了严重影响，也可能构成侵权或扰乱公共秩序等违法行为。
建议采取的合法且有效的方式：
- 除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼等途径外，员工还可以考虑联合其他被拖欠工资的同事，共同向工厂或老板施压，要求尽快支付工资。但这种方式应当保持和平、理性，避免采取过激行为。
- 同时，员工也可以寻求工会或相关组织的帮助和支持，通过集体行动来维护自己的权益。
行动建议：
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。
- 收集证据：尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助和支持，他们可以提供专业的法律建议和指导。
特殊场景：
- 如果工厂老板明确表示拒绝支付工资，并且没有任何协商的余地，那么员工应当立即采取法律手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果员工在讨薪过程中遇到了威胁、恐吓或其他违法行为，应当立即报警并寻求警方的保护和支持。
法律后果：
- 如果员工采取了合法的讨薪方式，并且最终成功维护了自己的权益，那么工厂或老板将需要承担支付工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。
- 如果员工在讨薪过程中采取了过激或违法的手段，那么可能面临相应的法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
总之，面对工厂不给工资的情况，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助和支持，请随时向我咨询。