在乌鲁木齐市，没有人或组织有权欺负打工人，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。针对您的问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法的保护范围

• 劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。在乌鲁木齐市，所有用人单位和劳动者都必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

二. 劳动者权益的保障

1. 劳动合同：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 劳动报酬：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。
3. 劳动安全卫生：根据《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

三. 维权途径

• 如果劳动者在乌鲁木齐市遇到用人单位侵犯其合法权益的情况，可以通过以下途径进行维权：
  1. 向当地劳动监察部门投诉，请求其依法查处用人单位的违法行为。
  2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
  3. 如仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我的观点：在乌鲁木齐市，劳动法为劳动者提供了全面的保护，任何欺负打工人的行为都是违法的。劳动者应了解自己的权益，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如遇问题，建议及时向相关部门求助或咨询专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。