打工要知道的劳动法关键要点：

《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的重要法律，对于打工者而言，了解并掌握以下劳动法知识至关重要：

一、劳动合同的订立与权益

1. 必须签订书面劳动合同：自用工之日起，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过1个月不满1年未签订，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，并补订合同。

2. 试用期的权益：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。

二、工资与福利

1. 工资支付：劳动者提供劳动即应获得报酬，无故克扣工资是违法的。工资应以货币形式按月支付，并遵循同工同酬原则。

2. 加班费：劳动者加班时，用人单位需支付加班费。具体为：延时加班为工资的1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。

3. 带薪年休假：连续工作满12个月以上的劳动者，有权享受带薪年休假。

三、工作时间与休息

1. 工作时间：一般实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度。特殊情况下可延长，但需遵守限制条件。

2. 休息日：劳动者每周至少应休息一日，法定节假日应安排休假。

四、劳动保护与培训

1. 劳动保护：用人单位应提供安全的劳动环境和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

2. 职业培训：用人单位有责任对劳动者进行职业培训，特别是技术工种的上岗前培训。

五、劳动争议处理

1. 争议解决途径：劳动者与用人单位发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

2. 法律责任：用人单位违反劳动法规定，将面临相应的行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

综上所述，了解并掌握这些劳动法知识，对于打工者而言至关重要。它不仅能帮助劳动者维护自己的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如有任何劳动法相关的问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律意见和指导。