人力资源必知的劳动法知识涵盖了多个方面，包括但不限于劳动合同的订立与解除、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、社会保险与福利、劳动争议处理等。以下是对这些关键点的详细阐述：

一. 劳动合同的订立与解除

• 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
• 劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形和程序，如用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。

二. 劳动报酬

• 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
• 用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
• 最低工资标准由当地政府规定，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

三. 工作时间与休息休假

• 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
• 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并安排劳动者在法定节假日休假。
• 年休假、病假、产假等特殊假期的安排和待遇应符合相关法律法规的规定。

四. 劳动安全与卫生

• 用人单位应提供符合安全卫生标准的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
• 劳动者有权了解工作场所的安全卫生情况，并对存在的安全隐患提出意见或建议。

五. 社会保险与福利

• 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 劳动者在享受社会保险待遇的同时，也有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房公积金、企业年金等。

六. 劳动争议处理

• 劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
• 劳动争议的处理应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请劳动争议仲裁，或提起民事诉讼来维权。
• 在处理劳动争议时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

综上所述，人力资源必知的劳动法知识涉及劳动合同的订立与解除、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、社会保险与福利以及劳动争议处理等多个方面。掌握这些知识对于人力资源管理者来说至关重要，不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进企业的合规运营和劳动关系的和谐稳定。